公司树立“以人为本”的经营理念，公开招才、选才、育才、用才，全方位开发人才。从大专院
校聘请专家作为公司顾问。投资100多万元从全厂选出一批有实践经验，文化水平较高的干部职工到
科研部门、先进企业学习先进的生产技术及管理经验。引入竞争机制，实行“能者上，平者让，庸者
下”的动态管理。采取岗前就业培训，划分等级，持证上岗，工资与绩效挂钩等办法，加强考核，激
发职工的上进心和危机感，为企业的发展注入了生机和活力。
人才培养
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公司树立“以人为本”的经营理念，公开招才、选才、育才、用才，全方位开发人才。从大专院
校聘请专家作为公司顾问。投资100多万元从全厂选出一批有实践经验，文化水平较高的干部职工到
科研部门、先进企业学习先进的生产技术及管理经验。引入竞争机制，实行“能者上，平者让，庸者
下”的动态管理。采取岗前就业培训，划分等级，持证上岗，工资与绩效挂钩等办法，加强考核，激
发职工的上进心和危机感，为企业的发展注入了生机和活力。