山东地情档案 AI 原始文本 文章:人才队伍建设 资料库:临沂市情资料库 章节:2005临沂年鉴 导航链接: 首页:https://shandong-chorography.org/ 根目录:https://shandong-chorography.org/toc.md 资料库:https://shandong-chorography.org/database/bg/ 资料库目录:https://shandong-chorography.org/database/bg/toc.md 章节:https://shandong-chorography.org/database/bg/section/6/ 章节目录:https://shandong-chorography.org/database/bg/section/6/toc.md 网页版本:https://shandong-chorography.org/database/bg/section/6/article/1406/ 本 TXT:https://shandong-chorography.org/database/bg/section/6/article/1406/index.txt ===== 原始正文(以下内容未经加工) ===== 人才队伍建设
为解决人才队伍建设与公司快速发展不相适应的局面,公司采取了内部培训、联合办学、外出招 聘3项措施。在搞好内部培训、外出学习的同时,通过与山东轻工业学院联合办学这一人才培训的新 形式,使企业人才队伍培训机制更加完善,人才队伍梯队化建设初步形成。伴随人才队伍建设工作的 有效开展,公司的人才队伍结构优化,人才队伍整体素质持续提高,从而为公司的更快更好发展提供 了有力的保证。