山东地情档案 AI 原始文本
文章：人才培养
资料库：临沂市情资料库
章节：2005临沂年鉴

导航链接：
首页：https://shandong-chorography.org/
根目录：https://shandong-chorography.org/toc.md
资料库：https://shandong-chorography.org/database/bg/
资料库目录：https://shandong-chorography.org/database/bg/toc.md
章节：https://shandong-chorography.org/database/bg/section/6/
章节目录：https://shandong-chorography.org/database/bg/section/6/toc.md
网页版本：https://shandong-chorography.org/database/bg/section/6/article/1382/
本 TXT：https://shandong-chorography.org/database/bg/section/6/article/1382/index.txt

===== 原始正文（以下内容未经加工） =====
<FONT COLOR='#800000'>　　　人才培养</FONT>

<div class=txt><pre><FONT size=3>

    公司坚持实施人才强企战略，多渠道引进人才。先后从全国20多所重点院校和科研单位高薪引进
4000多名各类专业技术人才，其中包括留法归来的博士、食品科研专家等高科技人才。投资600万元
的研发楼工程正在建设。全力抓好以“创建学习型企业、争做知识型职工”为核心的员工培训工程，
投资建立了视频系统，使培训活动得以在集团各单位同步进行。在金锣内部网站上设有“网络学院”、
“黄金书屋”等栏目，收录了大量思想素质教育和专业素质教育的影片、专业培训课程、书籍等。建
立了闭路电视系统，在教室、员工集体宿舍、餐厅等公共场所定时播出教育、娱乐等节目。结合公司
一线员工多数来自农村，文化水平偏低的情况，采取看优秀电影、电视剧、纪录片等形式，对员工进
行思想道德教育。

</FONT></pre></div>



===== 原始正文结束 =====