公司坚持实施人才强企战略，多渠道引进人才。先后从全国20多所重点院校和科研单位高薪引进
4000多名各类专业技术人才，其中包括留法归来的博士、食品科研专家等高科技人才。投资600万元
的研发楼工程正在建设。全力抓好以“创建学习型企业、争做知识型职工”为核心的员工培训工程，
投资建立了视频系统，使培训活动得以在集团各单位同步进行。在金锣内部网站上设有“网络学院”、
“黄金书屋”等栏目，收录了大量思想素质教育和专业素质教育的影片、专业培训课程、书籍等。建
立了闭路电视系统，在教室、员工集体宿舍、餐厅等公共场所定时播出教育、娱乐等节目。结合公司
一线员工多数来自农村，文化水平偏低的情况，采取看优秀电影、电视剧、纪录片等形式，对员工进
行思想道德教育。
人才培养
视图
公司坚持实施人才强企战略，多渠道引进人才。先后从全国20多所重点院校和科研单位高薪引进
4000多名各类专业技术人才，其中包括留法归来的博士、食品科研专家等高科技人才。投资600万元
的研发楼工程正在建设。全力抓好以“创建学习型企业、争做知识型职工”为核心的员工培训工程，
投资建立了视频系统，使培训活动得以在集团各单位同步进行。在金锣内部网站上设有“网络学院”、
“黄金书屋”等栏目，收录了大量思想素质教育和专业素质教育的影片、专业培训课程、书籍等。建
立了闭路电视系统，在教室、员工集体宿舍、餐厅等公共场所定时播出教育、娱乐等节目。结合公司
一线员工多数来自农村，文化水平偏低的情况，采取看优秀电影、电视剧、纪录片等形式，对员工进
行思想道德教育。