机构编制和人事计划管理

认真搞好人事计划预测，编制了2004年人事计划管理意见，保证了军队转业干部和高学历毕业生
等政策性优先就业人员的需要。加强机构编制管理，严格审批程序，有效控制了行政机构、人员编制
的增长；事业编制继续保持了负增长，其中市属事业单位机构精简31个，编制精简365名，达到了控
制财政供养人员的效果。会同财政、劳动和社会保障部门，对机关后勤服务机构进行了改革，对市直
机关新进工勤人员实行了聘用制度。