坚持凡进必考原则，为城市行政执法支队公开招考工作人员200名，面向社会公开招考国家公务
员（机关工作者）、人民警察570名，优化了机关和公务员队伍结构。深入推进机关事业单位中层干
部竞争上岗，会同市委组织部制定下发了《临沂市党政机关竞争上岗实施办法》，并将竞争上岗延伸
到事业单位， 455人通过竞争走上了科级领导干部岗位。认真组织实施了全市党政群机关、事业单位
2003年年度考核，表彰优秀等次国家公务员1988人；会同有关单位推荐国家部委、省政府、省人事厅
表彰，市直部门联合及以市政府名义表彰先进集体527个、先进个人2265人。加强能力建设，认真组
织了公务员培训。举办公务员培训班8期，培训894人；组织开展了行政许可法培训和公务员职业英语
培训，参训人员分别为25965人和12014人。在全省率先建立了公务员培训质量评估制度，促进了培训
质量和教学管理水平的提高。选调13人赴省参加市县区人事局长培训班，开展了在职公务员远程学历
教育工作；参与并完成了在职公务员攻读MPA专业学位报名推荐、高级管理人员工商管理硕士报名审
查工作；会同市委组织部，推荐考选了15名优秀中青年干部赴美攻读MBA学位。
积极探索完善加强公务员队伍和制度建设的有效途径，实施了机关工作人员岗位职责考核。积极
建议市委、市政府制定了《关于加强岗位职责考核，激励机关工作人员干事创业的实施意见》，会同
市委组织部制定下发了《临沂市机关岗位职责考核实施办法》，并在媒体上公布了市直机关岗位职责
考核举报投诉电话。加大了平时考核的力度，在全市机关中逐步建立起了决策目标、执行责任和考核
监督“三个体系”。运行情况检查表明，各级机关年终考核更加注重实绩，并与日常考核紧密挂钩，
广大机关干部的事业心、责任感明显增强。落实考核监督，对岗位职责落实较好的37个部门、5个县
区进行了通报表扬。