山东地情档案 AI 原始文本 文章:调度考核 资料库:临沂市情资料库 章节:2005临沂年鉴 导航链接: 首页:https://shandong-chorography.org/ 根目录:https://shandong-chorography.org/toc.md 资料库:https://shandong-chorography.org/database/bg/ 资料库目录:https://shandong-chorography.org/database/bg/toc.md 章节:https://shandong-chorography.org/database/bg/section/6/ 章节目录:https://shandong-chorography.org/database/bg/section/6/toc.md 网页版本:https://shandong-chorography.org/database/bg/section/6/article/1020/ 本 TXT:https://shandong-chorography.org/database/bg/section/6/article/1020/index.txt ===== 原始正文(以下内容未经加工) ===== 调度考核
各级把加强调度考核作为扩大招商引资的重要措施,建立实行招商引资调度例会和现场检查、定 期通报、责任落实等制度,及时研究、解决工作中出现的新情况、新问题。许多县区把招商引资作为 部门综合考评、干部考察使用和公务员年度考核奖惩的一个重要方面,制定实施招商引资“一票否决”、 “无实绩部门主要负责人离职招商”等强有力的绩效考评政策和措施,强化激励机制,严格考核奖惩, 有力地促进了工作落实。