今年年内，上海市近10万公务员将实行淘汰机制，竞争上岗。淘汰机制不是把饭碗砸碎了，而是
砸扁了，被砸扁饭碗的公务员，将到人事局进行再上岗培训，培训合格后进行区层面上的再上岗；竞
争机制也不只是部门内部的竞争，还包括跨部门的竞争，甚至是不同单位的竞争，比如人事局的一个
岗位其他局的人员也可以来竞聘，淘汰制将涉及到厅、局级。
目前上海大约10万公务员，其中大部分是警察，虽然公务员的入门门槛颇高，但大部分人的感受
是“一劳永逸”，只要进入公务员这个大门，就等于拥有了一个金饭碗。同时，由于公务员单位通常
没有正激励也没有负激励，做得不好对个人而言也不存在什么损失，结果造成年轻的公务员也经常是
缺乏活力的一部分群体。