圆满完成了市、县级领导班子换届选举工作，省委、市委批复同意的候选人都顺利当选。换届后，
县区领导班子结构进一步优化，功能进一步增强。12个县区党委班子平均年龄为41.4岁，大学以上文
化程度的占90.2%；政府班子平均年龄41.2岁，大学以上文化程度的占85.4%。年轻干部、女干部、党
外干部数量均达到了省委规定的数量要求。根据工作需要，对32个市直部门、17个县级事业单位领导
班子进行了调整充实。共涉及167人，其中新提拔正县级干部32人，副县级干部118人，安置正团职转
业干部10人。认真做好年轻干部的选拔、使用和管理工作。对从市直和县区直部门公开选拔到乡镇进
行挂职锻炼的干部提出了安排使用意见。按照省委组织部的统一部署，录取了73名优秀大学生作为省
委组织部选调生进行重点管理，其中研究生6人，本科生67人，均已安排到市、县区直和乡镇工作，
进一步改善了全市干部队伍的年龄、文化和知识结构。
加大了干部人事制度改革的力度。根据市委《关于加强和改进领导班子领导干部经常性考察工作
的意见》，制定了配套实施办法，加大了对领导班子和领导干部在落实重大任务、重大项目、处置重
大突发性事件情况表现的考察力度，增强了干部考察工作的全面性、准确性和公正性。推行了干部考
察预告、定向考察征求意见、发布考察公告、任前公示、试用期制。对新任县区及乡镇党政正职实行
票决制，首次对部分市直部门空缺的正职预备人选在全市领导干部会议上进行民主推荐，进一步扩大
了干部工作中的民主。积极推行竞争上岗，对市直部门空缺的中层职位，全部实行了竞争上岗。认真
做好干部监督工作。在全市组织开展了《干部任用条例》知识竞赛活动，12个县区和100多个市直单
位的61000余名党员干部参加了此项活动，其中有市级干部51名，县级干部1244名，科级干部16705名。
对县区贯彻落实条例情况进行了严格检查。注意在防治“非典”斗争中考察、识别干部，对防治“非
典”措施不力、玩忽职守的5名科级干部及时进行了组织处理。对省、市领导批转的反映干部选拔任
用问题的10件举报信和反映领导干部现实问题的8件举报信件，均进行了认真查处，并及时上报处理
结果。对308名领导干部进行了经济责任审计，其中县级干部23名，科级干部281名，对违反规定的1
名县级干部移交司法机关查处，1名科级干部受到了党纪处分。