坚持凡进必考的原则，全市面向社会公开招考国家公务员（机关工作者）500名，在公安院校毕
业生中为全市公安机关录用人民警察60名，优化了公务员队伍结构。积极落实全省公务员培训“十五”
规划，加大培训工作力度。选派16人赴省参加国家公务员培训，选派2人参加了人事部在西安举办的
公务员信息化与电子政务培训，组织选拔了1人赴美攻读MBA学位。在行政学校举办了6期国家公务员
培训班，培训各类国家公务员543人。举办了3期通用人事管理系统培训班，培训市直部门公务员94人。
组织实施了全市政府部门国家公务员依法行政普及培训，共有15054名公务员参加培训并通过考试。
积极推进竞争上岗。围绕完善公务员制度，进一步规范程序，强化激励机制，先后指导帮助市直
10多个部门开展科级干部竞争上岗。其中，行政机关参加竞争上岗的工作人员129人，通过竞争走上
科级岗位85人；事业单位参加竞争上岗的工作人员593人，通过竞争走上科级领导岗位264人，使竞争
上岗工作实现了经常化、制度化。
认真组织实施了全市党政群机关、事业单位2002年度的考核工作。全市参加2002年度考核的国家
公务员14503人，通过考核被定为优秀等次的2118人，占实际参加考核人数的14.6%；基本称职等次的2
人，不称职等次的10人。进一步规范行政奖励表彰工作。全年与市直有关部门联合推荐到国家部委、
省政府表彰的先进集体121个， 先进个人11名，与市直有关部门联合推荐由省厅表彰奖励的先进集体
64个，先进个人140名；以市政府名义表彰的先进集体178个，先进个人626名；与市直部门联合评选表
彰先进集体450个，先进个人844人，较好地发挥了表彰奖励的激励作用。