2003年，全市各级人事部门进一步加强高层次人才队伍建设。通过组团参加武汉、西安、沈阳、
南京等地高校举办的供需见面会，召开双选会等方式共引进博士研究生5人，硕士研究生及双学士本
科毕业生103人，重点大学本科毕业生347人。高层次人才载体建设取得新成绩，经积极向国家人事部
争取，为临沂工程机械集团公司申报临沂市第二家博士后工作站并获得批准。深化职称评审改革。在
市直实行了评聘分开、竞争聘任，并对所有参加职称评审的专业技术人员进行了业务考试，对63名考
试违纪人员取消了参评资格。完成了2002年度职称评审资格的公布工作，共审核公布高级资格1589人，
中级资格6337人，市直初级资格1603人。进一步加强专业技术人员继续教育和培训工作。制定下发了
2003年全市继续教育培训计划，新增继续教育培训课题5个。审核备案市直部门2003年度拟晋升专业
技术职务人员学分4100人次，审核批复市直各部门继续教育计划38份，实际参加培训的达12335 2人。
积极做好引进国外智力工作。全年共实施聘请外国专家项目41项，聘请德国、美国、日本、英国
等国家的外国专家43人次，解决生产中的技术难题70余项，开发新产品引进新工艺10个，提高了企业
的市场竞争力。针对全市农业发展实际，引进农业新品种20多个。审核备案出国培训人员39人。在沂
南新建1处省级农业引智示范园。对外国专家的管理服务与交流合作进一步加强，在本市工作的外国
专家有2人获得了山东省政府颁发的“齐鲁友谊奖”；成功举办了首届“沂蒙友谊奖”的评选活动，
有10名为本市做出突出贡献的外国专家受到市政府表彰；通过邀请以色列MATAT、日本日中农交专家
组织负责人来临沂考察交流，进一步密切了与外国专家组织的友好合作关系。注重聘请外国专家加强
对传统企业的技术改造和创新。为山东华盛农业药械股份有限公司、临沭县五金机械总厂聘请外国专
家指导，使产品质量和劳动生产率都有了明显提高。继续加大了为民营企业服务的力度。沂水正航食
品有限公司通过聘请法国食品专家，帮助解决了生产技术中存在的问题，并成功开发了曲奇等4个高
档饼干新品种。费县光华纸业集团公司通过聘请法国专家ALAIN GUILLON进行技术指导，成功试产出
装饰原纸，经检验各项指标达到欧洲标准，为公司以后的发展打下了坚实的基础。
人才市场体系进一步完善。认真贯彻人事部《人才市场管理规定》，加强了市场监管。全年共审
批人才招聘广告112件。组织临工机械、鲁南制药、华盛江泉等42家企事业单位参加了2003年全省大
中专毕业生就业洽谈会。成功举办了2003年春季、秋季人才交流洽谈会，123家单位设摊招聘，2200多
人进场应聘，招聘单位数量创历史新高。全年，市、县区两级人才市场共举办人才交流会100多场，
进场单位760多家，求职人才9800多人次。全市共从市外引进各类人才200多人，市内调整交流900多人。
人事代理业务继续迅速发展，全市人才中心档案存量新增5452件。委托人事代理人员新增1004人，其
中委托单位新增5家，单位委托代理人员新增58人，个人委托代理新增946人。