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文章：深圳推进国企领导选聘市场化
资料库：临沂市情资料库
章节：2003临沂年鉴

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===== 原始正文（以下内容未经加工） =====
<div class="txt"><pre><font size="3">

    今年7月10日，深圳市副市长张思平在一次会议上，第一次亮出了今后推进深圳国有企业干部选
拔体制改革的“底牌”：“现在已经涉及到了如何推进国有企业高级经理人才选拔市场化问题，这也
是国企改革最重要、最敏感的环节，市政府将非常重视猎头行业的发展，鼓励多种所有制的猎头公司
平等竞争，成立猎头行业协会，使深圳成为未来我国猎头公司最重要的基地。”
    在此之前，今年2月召开的深圳市国有资产管理工作会议进一步明确，对国有独资公司设立董事
会的，上级产权单位将不再直接委派总经理，而且总经理要采取市场选聘的方式，由董事长提名，董
事会聘任。
    为此，张思平具体建议说，在坚持党管干部的前提下，第一步考虑把三分之一的国有企业经理人
才委托由猎头公司推荐。目前，深圳市一级资产经营公司空缺的一个副总裁位置就首先委托猎头公司
来推荐。今后，选择激励机制试点改革的企业必须首先实现干部选聘市场化。对于3大资产经营公司
和4家授权经营公司管理的干部，除了一、二把手备案外，其他经理人才的选拔也都要走市场化的路
子。

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