山东地情档案 AI 原始文本
文章：人才培养
资料库：临沂市情资料库
章节：2003临沂年鉴

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===== 原始正文（以下内容未经加工） =====
<div class="txt"><pre><font size="3">

    一是制订和实施了“五个一人才工程”。即：确定一个以人为本的指导思想，广泛吸纳人才；开
辟一个学用结合的渠道，尽快培育人才；建立一个唯才是举的用人机制，合理选拔人才；提供一个公
平、公开的竞争平台，用活一批人才；创造一个优美的工作环境，牢牢留住人才。至2002年底，已拥
有博士3人，硕士生17人，大学毕业生502人，90%以上毕业生具有各类专业技术职称，并有2人享受政
府特殊津贴。对科技人员实行按贡献定厂内职称和工资收入，最高档次月工资5000元；另外专门设立
了技术创新和合理化建议奖，对重大技术改进、可行性合理化建议给予嘉奖。二是创造条件，实现员
工在职教育。公司先后与青岛化工学院、华东理工大学、山东大学联办了3个研究生班，有69名员工
参加了在职研究生学习；与青岛化工学院联办了1个专升本班，有52名员工参加了在职本科学习。三
是发挥“鲁华生物技术研究所”人才优势，为公司培养人才、交流信息和引进人才。2001年，国家人
事部批准在公司设立国家级博士后科研工作站。

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