公司积极实施人才战略，大胆启用人才，广泛吸收人才，超前培养人才，充分发挥人才的潜能，
在78名厂级以上干部中，年龄最大的56岁，最小的22岁，其中有72人是外地人。他们中有从车间基层
提拔的，有从大学生中选拔的，做到了人尽其才，才尽其用。公司规定，凡一年内做出突出贡献的人
才，在两年内实现荣誉、经济、才能和位子上的“四个突破”。公司先后建设了六层以上集体公寓楼
13幢，专家别墅楼46套，采取筑巢引凤的方法，吸引人才。通过多种途径引进各类人才1600余名，其
中专家、工程师62名，意大利、西班牙、德国、菲律宾等国专家6名。四是采取了岗位、业余和出国
培养等方式，先后培养财会、营销和副厂级以上干部900余名。对特殊岗位的人才，选送到国内外知
名大企业、科研单位或大专院校脱产学习，几年来出国深造的就达300多人次，为企业做大做强奠定
了坚实基础。