改革与培训

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大胆探索“三项制度”改革,不断创新用工、分配机制,进一步打破身份界限,有18名非在编员
工走上了经理助理、副经理领导岗位,一大批优秀讲师、组训、主管从事重要管理工作,并做到同岗
同酬,增强了企业向心力。年内,市公司共举办专家报告会、保险论坛、专管员培训班、新人岗前培
训班、代理人资格考试培训班、主管培训班、新基本法培训班等80多期,受训人员1万多人次,提高
了从业人员的业务技能和“成功创富”的能力。