队伍建设

重视和加强领导班子建设。要求两级班子成员“要做三个代表理论的忠实践行者”，提高领导骨
干的综合素质。增强关员政治、业务素质。加大业务研讨、培训力度，在组织关内较大规模的业务培
训和研讨的同时，指导一线科室进行了调查和查验业务的二级培训，进一步提高了关员的综合素质。
支持地方外向型经济发展。为落实青岛海关提出的“山东关区海关要做大通关链条中最宽松、最
便捷的一环”的要求，从讲政治的高度落实包括预约值班制度在内的行政提速9条措施。在开展思想
大讨论、 查摆问题和限期整改的基础上， 要求关员以饱满的热情、良好的精神状态投入工作。编发
《海关信息》7期，反映海关工作，提供海关统计分析，较好地发挥了参谋预警作用。
充分发挥党、工、团组织的作用，扎实有效地开展“三珍惜、三热爱”活动。坚持党员分工联系
群众活动，及时沟通关员们的思想。开展“争创一流科室，争当最佳关员”活动，推动临沂海关的各
项工作。
认真落实党风廉政建设责任制考核办法，与检察机关建立了预防职务犯罪联系配合机制，注意发
挥专职监察、审计人员作用，提出“不断提供信息，参与重大活动，形成工作网络，开展有效活动”
的要求，把从源头上预防和各项措施落到实处。