开展素质发展年活动，调整人才资源结构，从严控制人员增长，择优接收专业对口、大学本科以
上学历的毕业生。强化培训教育，根据不同岗位要求和工作特点，制定和组织实施各类专业性培训教
育计划，2002年全市共举办各类培训班104次，培训人员5483人次；组织举办了包括烟叶、销售、专卖、
财务的综合性技术比武竞赛活动。推进实施减员增效的步伐，强化优胜劣汰机制，对专卖、销售、烟
叶人员实行末位淘汰制度，全年共淘汰258人，其中烟叶99人，销售88人，专卖49人。党风廉政建设
在层层签订党风廉政建设责任书的基础上，突出抓好督察、纠风和案件查办工作，全年共下发督察通
知书7份，清查出外欠资金359万元，收回295万元，立案10起，有17人受到党纪政纪处分。认真开展效
能监察工作，2002年全局共立项20项，避免损失129万元，挽回经济损失36万元。