一是继续推行了公开选拔和竞争上岗工作。结合县区领导班子换届人事安排和市直部门机构改革
领导班子调整，在全市范围内面向社会公开选拔了1名第一学历大学、年龄28岁的团市委书记。指导
部分县区公开选拔了29名县区直部门领导干部，促进了优秀人才的脱颖而出。积极推行竞争上岗。市
直部门机构改革中，凡中层职位出现空缺的，全部实行竞争上岗进行了配备。二是干部人事制度改革
配套进行。围绕建立干部选拔任用机制，坚持了公开选拔、竞争上岗、民主推荐、民意测验、考察预
告、任前公示、试用期等制度；围绕建立干部管理监督机制，坚持了谈话打招呼、组织函询、诫勉、
经济责任审计、干部监督巡视员、联席会议等制度。在此基础上，重点推行了干部考察预告制、差额
考察制、聘任制、任期制、票决制等。结合学习贯彻《干部任用条例》，在对16个市直企事业单位和
县区一中、党校的领导干部调整中，全面实行考察预告制，涉及人选24人，群众反映良好。县区领导
班子换届调整中，对拟提拔新进县区党政班子的118名干部全部进行了考察公告。在沂河宾馆和沂州
宾馆两个企业化管理的事业单位中进行了领导干部聘任制试点，竞聘副职9名、中层干部40名。积极
探索国有企业经营管理者的民主选举办法，民主选举和公开选拔企业领导干部15人，选拔配备厂长助
理32人。积极探索试行了党政正职拟任人选全委会无记名投票表决制度。在县区领导班子换届调整中，
对新提拔的14名县区党政正职人选，实行了市委全委会无记名投票表决，干部选拔任用工作的民主程
度进一步提高。三是认真贯彻《干部任用条例》，进一步加大了干部监督工作力度。制定并下发了学
习贯彻条例的通知和实施意见，在领导干部、组织人事干部和党员群众中开展了学习贯彻条例活动。
全市举办条例学习培训班和各种讲座100余期，印发材料27000多份，培训各级干部14000多人次。加
强了对干部选拔任用工作的监督检查。接受违反条例的案件举报13起，均认真进行了调查处理。加强
了对领导干部的监督。坚持以事前防范为主，与86名干部进行了谈话打招呼，其中正县级干部3名，
副县级干部1名；对2名科级干部进行了函询；对3名干部进行了诫勉。调查处理反映领导干部问题的
举报电话和来信21件，其中要结果的9件；受理反映干部现实问题的来信来访103件，其中涉及县处级
干部9名。安排经济责任审计533人，其中县处级干部1人，因审计结果被降、免、撤职的46人。对2名
县级领导干部进行了计划生育离任审核。