一是完成了县区领导班子换届调整工作。按照省、市委对领导班子年龄、知识等结构要求，从改
善结构、提高素质、增强活力出发，坚持标准，严格程序，注重群众公认和工作实绩，对县区领导班
子进行了积极稳妥地调整和交流任职。二是认真抓了企事业单位领导班子建设。对市医药、兰陵、华
盛集团和临沂投资发展有限责任公司等大型企业的领导班子进行了考察调整，调整企业领导人员18人，
领导班子建设得到进一步加强。对3个市直事业单位及7个县区的党校、一中正职人选和部分班子成员
进行了考察调整。三是加强了对干部的宏观管理。坚持对科级干部的备案管理制度，指导县区认真做
好乡镇领导班子换届选举工作。认真做好干部调配工作。考察、培训、安排了省委组织部分配给临沂
市的95名选调生，其中到县区直和乡镇工作的41名，公检法系统的40名；组织考选了19名选调生到省、
市直机关工作；按照公开、平等、竞争、择优的原则，为全市党政机关录用国家公务员和机关工作者
224名。认真做好干部学历学位清查工作。对2300名市委管理干部和500名党群口干部的学历学位进行
了认真地清查和认定，共补充收集学历材料1480余份，更正学历学位220余份，进一步规范了全市干
部学历、学位的管理。四是加强了人才队伍建设。会同市人事局组织有关用人单位，先后赴全国9个
城市的部分高校进行政策宣传和人才引进工作。共引进博士生3人（含博士后1人）、硕士生33人、重
点大学本科毕业生96人。妥善安置了2名博士研究生和7名硕士研究生配偶的工作；兑现了第一批10名
博士研究生和14名国家重点大学本科毕业生的安家补助费。认真做好高层次人才队伍的培养、选拔和
管理。积极协调市财政局，落实到位人才开发专项资金100万元；评选表彰了52名38岁以下的有突出
贡献或有发展前途的青年专家、10名"市优秀青年知识分子标兵"和20名"市优秀青年知识分子"。积极
开发人才资源，做好科技普及工作。组织市拔尖人才协会会员开展科技咨询活动，通过举办讲座、培
训班等形式，培训各类专业人才3000多人次。五是认真做好老干部工作。进一步加强了落实老干部"
两费"的"三个机制"建设，解决了2002年以前拖欠的2418万元离休干部"两费"，对市直25个困难企业
进行了困难等级的认定，协调市财政部门向困难企业拨付了48.5万元的资金补贴；召开了全市财政局
长、老干部局长联席会议协调资金，彻底解决了2002年度尚未兑现的634.3万元离休干部"两费"。积
极为老干部办实事、办好事，对市直机关和企事业单位的1600余名离休干部进行了一次健康查体，协
调解决了离休干部的住房补贴问题，对省外安置的102名离休干部进行了走访慰问。