按照“先组建、后上划、再垂直”的要求，积极协调地方党委、政府，相继组建成立了10个县级
药监机构，所在县级药政和药检机构、职能、人员全部按期归并到位，实现了药品监管由分散向集中、
由无序向统一的转变，全市初步形成了“条块结合、双重管理”的过渡型药品监管体系，为新型药监
体制的建立打下了坚实基础。按照“德才兼备、事业选人”的标准，选优配强了县级药监机构的领导
班子。 全市共配备县级局班子成员35名， 平均年龄43.3岁，其中具有大专以上学历的占80%。按照
“宁缺勿滥、择优录用”的原则，通过资格审查、民主推荐、考试考核等环节，从市县药检机构、医
药经济管理部门选配人员95名，占编制的70%。