积极推进专业技术职务竞争聘任工作。全年市直共有1381名获得高、中级资格的专业技术人员参
加了竞争聘任，有1241人通过竞争得到聘任，占参加竞争人数的89.9%；有140人落聘或降聘。公开招
考事业单位工作人员。按照"公开、平等、竞争、择优"的原则和德才兼备的标准，采取考试与考核相
结合的办法，为市直8个执行机关制度规定的事业单位公开招考了59名工作人员，为深化事业单位人
事制度改革积累了经验。进一步扩大事业单位内部分配自主权。在调查研究的基础上，在市一轻技校、
临沂一中等单位进行了绩效工资制试点，为全面推行事业单位分配制度改革奠定了好的基础。