积极推进竞争上岗。围绕完善公务员制度，进一步规范程序，强化激励机制，先后指导帮助市直
30多个部门开展科级干部竞争上岗。其中，行政机关参加竞争上岗的工作人员198人，通过竞争走上
科级岗位的109人；事业单位参加竞争上岗的工作人员244人，通过竞争走上科级领导岗位的45人，使
竞争上岗工作实现了经常化、制度化。
认真组织实施了全市党政群机关、事业单位2001年度的考核工作。全市参加2001年度考核的国家
公务员15605人，通过考核被定为优秀等次的2340人，占实际参加考核人数的15%；不称职等次的5人。
进一步规范行政奖励表彰工作，代市政府起草下发了《关于进一步加强行政奖励表彰工作的意见》。
全年与市直有关部门联合推荐由省厅表彰奖励的先进集体45个，先进个人97名；以市政府名义表彰的
先进集体76个，先进个人287名；与市直部门联合评选表彰先进集体168个，先进个人596人，较好地
发挥了表彰奖励的激励作用。
坚持凡进必考原则，全市面向社会公开招考国家公务员（机关工作者）、人民警察230名，优化
了公务员队伍结构。围绕公务员能力建设，选派了37人赴省参加了国家公务员各类培训；选派7人赴
青岛参加了全国继续教育管理干部培训班。在市行政学校举办了6期培训班，培训各类国家公务员434
人。对全市74名新录用的人民警察和国家公务员进行了初任培训。在全市范围内组织实施了国家公务
员WTO知识普及培训，全市有8930名公务员参加培训并通过考试。组织实施了全市国家公务员普通话
水平等级测试，全市有5029名公务员参加了测试，有4920名通过测试并取得等级证书，提高了公务员
队伍的整体素质。