以高层次人才开发为重点，加强了专业技术人员队伍建设。积极组织用人单位到全国高校引进市
内急需的高层次毕业生。先后组团参加了人事部、省人事厅和省内有关高校组织的毕业生双选会，共
引进重点大学本科毕业生 50多人，毕业研究生24人，其中硕士研究生21人，博士研究生 3人。高层
次人才引进"载体"建设取得新进展,经国家人事部批准,在高新技术产业开发区创建了全市第一个留学
人员创业园区，在鲁南制药集团筹建了博士后科研工作站。积极推行专业技术职务竞争聘任工作。全
市共有6740名获得高、 中级资格的专业技术人员参加了竞争聘任, 有5106人通过竞争得到聘任, 有
1634人落聘或降聘。完成了2000年度职称评审资格的公布工作。共审核公布高级资格1290人，中级资
格5281人，市直初级资格783人。有25人因弄虚作假或不符合基本任职条件被取消资格。审查确定了
市直1302名大中专毕业生见习期满初级专业技术职务任职资格。修订完善了继续教育培训的有关规章
制度，完成了市直部门2001年度拟晋升专业技术职务人员的学分备案工作，审核备案学分约6000人次。
审批公布了6个市级继续教育基地，审核批复市直各部门继续教育培训计划43份，全市有84851名专业
技术人员参加了继续教育培训。按省人事厅要求，组织了WTO知识培训报名工作，有3人通过选拔考
试，参加了全省第一批高层次WTO专业技术人才培训班。选拔了2名县处级干部赴新加坡参加WTO知
识培训。
根据全市经济发展的需要，2001年共执行聘请外国专家项目53项，聘请德国、美国、日本、英国
等外国专家55人次，解决生产中的技术难题130余项，提高了产品的质量和市场竞争力。引进农业种
质资源140多个。审核备案出国培训人员41人次。全年共整理申报专家需求项目125项。在引智工作中，
突出农业基础地位，注重提高农业生产的科技含量。全年共组织实施农业项目16项，聘请外国农业专
家16人次来临沂市指导农业生产，取得了明显的经济效益和社会效益。为费县、莒南、沂水等县聘请
日本果树专家盐崎三郎先生就果树的生产管理了指导，有3000多名农技人员得到培训，促进了当地果
品生产水平的提高。加大对大中型企业和重点企业的引智服务力度。为兰陵集团、声乐集团、临沂坪
上玻璃厂等17个大中型企业聘请了17名外国专家，解决了生产中亟待解决的技术难题。促成了平邑新
能源有限公司与英属维尔京群岛欧洲投资有限公司的合作，合资建成了平邑太阳玻璃制品有限公司，
共同生产玻璃真空集热管。
组团参加了"中国山东海外百名博士创新周"活动，与海外博士签署各种合作协议37项，已有6项
付诸实施。其中，沂光电子有限公司榆旅加博士施小伦合作生产和开发的"高密度SFF光纤连接器件项
目"，填补了国内空白。
人才市场体系逐步完善。继续加大人才市场建设力度，全市人才市场营业面积已达2000平方米，
从业人员45人。市场管理逐步规范，服务功能不断健全，全市在人才市场的人库单位已达170家，各
类人才3700多人。依托人才市场开展全方位的招聘、引进和调整、交流活动。全年市、县区两级人才
市场共举办人才交流会126场，进场求才的各类单位787家，求职的各类人才8700多人次。全市共从市
外引进各类人才220人，市内调整交流各类人才306人。积极拓展人事代理业务。全市已有委托人事代
理单位160家，委托人事代理人员3467人，管理流动人员档案6718件，档案存量比去年年底增加55%。