一是以高校、卫生事业单位为突破口，推进科学设岗和聘任管理工作。其目标是：进一步优化专
业技术队伍结构，促进专业技术人才资源的优化配置和合理使用，实现专业技术人员由"身份管理"向"
岗位管理"的转变，破除专业技术职务实际存在的终身制。同时，进一步扩大"评聘分离"、"以聘代评"
的改革试点，探索建立适合不同单位特点的专业技术职务管理模式。二是坚持注重业绩、注重水平、
激励竞争、优中选优的原则，进一步提高评价质量。对新闻、出版、卫生、经济等8个系列的申报评
审条件进行了修订，修订后的条件更加体现了注重业绩和水平和特点，在科学性、规范性、导向性方
面有了新的发展。改进评价方式，实行以考代评、考评结合、直接认定、以聘代评、评审和答辩相结
合等多种评价方式。进一步扩大答辩范围，对晋升正高、破格晋升和申报经济、会计、统计、科研等
系列高级专业技术植物任职资格人员一律实行答辩。三是按照科学化、专业化要求，组建各系列评审
委员会，建立完善评审委员会专家库，实行计算机随机抽取的办法确定评委。四是进一步严肃职称纪
律，在职称工作中实施"阳光作业"，对职称评审工作中弄虚作假的人员实行"一票否决"，以保证评价
结果的公开、公平、公正。五是适应加入WTO后人才竞争国际化和市场经济多元化的形势，加快推进
执业资格的步伐，逐步建立与国际接轨的职称制度，拓宽职称当中的领域和服务对象，使职称工作在
发现人才、吸引人才、留住人才、用好人才方面发挥更大的作用。