山东地情档案 AI 原始文本
文章：企业改革
资料库：临沂市情资料库
章节：2002临沂年鉴

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===== 原始正文（以下内容未经加工） =====
<div class="txt"><pre><font size="3">

    集团积极推进人事制度改革，本着"能者上、平者让、庸者下"的竞争原则，一大批事业心强、工
作有创建、有能力的人被提拔至重要岗位。本着"精干高效"的原则，集团机关进行了改革，由原来十
九个处室精简为十三个部室，机关部室负责人实行竞争上岗，公开竞争答辩。集团实行内部会计委派
制度，基层单位财务负责人全部实行竞争上岗，取得较好的效果。深化分配制度改革，根据机关设置
情况，重新制定工资标准，实行岗位工资，按劳取酬，易岗易薪。通过改革，形成了职务能升能降、
岗位能上能下、工资能高能低的动态机制，广大干部职工的积极性、主动性进一步提高。

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===== 原始正文结束 =====