教干教师队伍建设

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把师德考评情况作为评先树优、职务评聘的重要条件,鼓励广大教师学规范、用规范,争做"爱
岗、敬业、爱生、乐教、会教"的人民教师。严格政策规定,完成了5000名中高级专业技术职务的评
审工作,各类各层次共8900名教学能手的评选工作,16名国家级、58名省级、360名市级优秀教师、优
秀教育工作者及全市十佳师德标兵、十佳师德建设先进单位的评选推荐工作。认真抓了档案交接、优
生优分等关键环节,做好了3300名师范类大中专毕业生的接收安置工作。组织三个学段7000多名教师
参加新大纲、 新教材培训;与山师大、曲师大联合举办中文、英语等8个专业的研究生课程进修班,
350名教师参加了学习;认真推荐选拔中小学骨干教师、师范类骨干教师共650多名作为省级培训对象;
有300多名教师参加了省组织的政治、语文等11个学科的专业培训;对新毕业的3300多名教师进行了
岗前培训;认真组织5900名教师助学自考面授工作,各科考试及格率达98%。
采取一般培训和高级研修相结合,政治学习和业务提高相结合,参观考察和课题研究相结合,加强教
干队伍建设。县区以"政治合格、业务过硬、廉洁勤政、团结协作、争创一流"为主要内容,开展了好
班子创建活动,校长争做明白人、带头人,加强党风廉政建设,自觉抵制各种不正之风,勇于创新,
在形成学校鲜明特色上下功夫,推动了学校管理上台阶。