通过深化征管改革，初步形成了"多元化申报、集中征收、分类管理、一级稽查"新的征管运行机
制，突出了信息化和专业化的特征。全面推行税款征收方式改革，使实行网上、网点、电话申报纳税
的业户达到46741户，占纳税申报总户数的70%以上；取消基层分局的核算职能，形成相对集中的会统
核算体系；将基层"征、管、查"全职能的征管机构转变为专业化管理机构，实行集中征收，属地管理，
分解、上收和制约税收执法权力，形成专业化监控管理服务体系，将基层工作重点转移到加强税源管
理、提高征管质量和对纳税人实行贴近式服务上；成立税收评估管理机构或岗位，研制成功了"所得
税税收评估管理系统"软件，试行了评估人员业务等级管理制度，得到了总局、省局的肯定和赞赏，
并在市局召开了现场会进行推广；一级税务稽查体系进一步完善，通过实行稽查工作的归口和统一管
理，使稽查局全面承担起查偷堵漏、强化征管、促进国税系统党风廉政建设的职能。通过深化征管改
革，征管质量和效率明显提高。个体私营税收管理进一步加强，全年入库个体私营"两税"24827万元，
同比增长19.96%，增收4131万元。通过机构改革，初步建立起了新的组织机构体系和工作运行机制。
全系统撤消行政科室20个，征收单位15个；在职人员由原来的2042人，缩减为1636人，减幅为19.87%，
分流406人。通过人事制度改革，逐步形成了公开、平等、竞争、择优的选人用人机制。全系统通过
竞争上岗选拔出副科级以上干部34人，股级干部57人；副科级以上干部交流轮岗面达39.5%，股级干
部交流轮岗面达31.5%；市局机关通过自荐双推，交流正副科级领导干部49人，交流面达98%；通过双
向选择，调整交流科以下干部43人，交流面达89.6%；机关领导干部平均年龄由39.5岁下降为36.3岁，
科级领导干部本科以上文化程度的人员比例由47%上升到52%。从而优化了干部队伍结构和人才配置。