对县区领导班子届中调整。进一步完善了民主推荐、民主测评和民主评议制度，扩大了干部选拔
任用中的民主，12个县区共有2588人参加了书面测评和民主推荐， 1275人参加了谈话推荐。在对考察
对象的定向考察中，全部实行了书面征求意见，重点了解干部八小时以外生活圈和社交圈的情况，保
证了考察质量，为领导班子调整配备提供了依据。市直部门和单位领导班子调整。对需要调整配备一
把手的单位和新组建、新设置、合并、并入、改称等单位需要调整配备班子的，进行了重新公布。按
照统盘考虑、相对集中、先急后缓、分步实施的原则，对部分市直部门和单位的副职及相应的干部进
行了调整充实。同时，认真抓了事业单位领导班子调整充实和企业领导人员管理工作，对17个县级事
业单位和4个市委管理的国有企业领导班子进行了考察、调整。专业技术人才队伍建设。年内共引进
各类高层次毕业生80多人，其中博士后1人，博士生3人，硕士生（含双学士生）25人，重点大学本科
毕业生50余人。在临沂高新技术开发区设立了留学人员创业园区，在鲁南制药厂设立了博士后科研工
作站。积极做好市级专业技术拔尖人才的选拔调整工作，在对第一、三批拔尖人才进行调整的基础上，
又选拔了第四批市级拔尖人才，经过评选、考察，确定了147名拔尖人才，以市委、市政府的名义进
行了命名表彰。与中科院协商，在为我市选派1名市长助理的基础上，又为郯城县选派了1名科技副县
长， 并开展了"院士沂蒙行" 系列活动， 收到了良好效果。加强了干部的宏观管理。起草并下发了
《关于做好县区机构改革和乡镇领导班子换届领导班子调整配备等有关问题的通知》，对乡镇领导班
子调整配备的职数、标准、程序、工作纪律以及乡镇领导班子换届选举工作等问题提出了明确要求。
对县区因乡镇规模调整配备的部分乡镇和县区直部门党政正职，严格备案审批程序，严把了职数关、
程序关和条件关。认真做好干部调配工作，严把干部调出、调入关；精心组织了从选调生中考选补充
机关工作人员工作，其中考选到省直机关15名，市直机关39名；考察、培训、安置了省委组织部分配
的94名选调生，其中到乡镇工作的68名，法检系统26名；根据省委组织部的要求，对新疆、黑龙江来
山东挂职的86名干部分两期进行了培训、安置；认真做好干部档案管理工作，对3家申报一级的管档
单位进行了指导、检查，对10家申报二、三级管档单位进行了认真的代查验收。至年底，全市达到和
申报一级标准的管档单位已达30家，总数名列全省第一。