制定下发了《临沂市选拔任用党政领导干部实行公示制试行意见》、《临沂市选拔任用党政领导
干部实行试用期制试行意见》等文件，在县区领导班子届中调整和市直部门机构改革班子调整中，对
新提拔的领导干部全部实行了考察公告制和任前公示制；除选任制干部外，对新提拔的领导干部全部
实行了试用期制。继续大力推行公开选拔领导干部。共公开选拔科以上领导干部18名，其中，市里结
合县区领导班子届中调整公开选拔了7名市直部门优秀年轻干部到县区党政班子任职，县区选拔了11
名科级领导干部。积极做好全省公开选拔部分副厅级女领导干部和非中共党员领导干部的报名、资格
审查、考前培训等工作。加大了干部交流的力度。县区领导班子届中调整时，新进党政领导班子37岁
以下的干部全部实行了避籍、异地任职，机构改革市直部门领导班子调整中交流干部35名。不断加大
培养选拔优秀年轻干部工作的力度。在县区领导班子届中调整中，新进党政领导班子的38名干部，40
岁以下的26名，其中35岁以下的13名。通过公开选拔的方式从市直单位选拔进县区党政班子的7名年
轻干部， 平均年龄32.6岁。届中调整后，全市县区党政领导班子成员平均年龄42.5岁，比调整前下降
2.5岁。强化了对领导干部和干部选拔任用工作的监督。以谈话打招呼、函询为主要手段，加大了对
领导干部特别是党政主要领导干部、掌管人财物和执纪执法等关键部门的领导干部、双重管理单位的
领导干部、国有重要骨干企业领导干部、刚走上领导岗位的年轻干部的监督，共与127名干部进行了
谈话打招呼。加强了对干部选拔任用工作的监督，结合县区届中调整和机构改革，对各县区贯彻落实
《条例》、选拔任用干部工作和执行组织人事工作纪律的情况进行了全面检查，对市直部门进行了抽
查，对发现的问题及时进行了纠正。加强了领导干部任期经济责任审计工作，认真抓了《关于对领导
干部实行任职审计加强管理监督的试行意见》的组织实施工作，全年共安排经济责任审计344人，其
中县处级干部41人，大型国有企业负责人2人。