市中级人民法院于12月24日至31日，采取了机构改革与人事改革相结合的方法，建立了大民事审
判格局和内部组织体系；实行了竞争上岗，优化了队伍结构，实现了审判资源的合理配置。提拔中层
正职9人，副职14人，科员晋升副科级19人，副科晋升正科16人；确定30名老干部离岗，完成精简编
制10%的任务，并对13名中层正副职和51名干警进行了轮岗交流；召开了审判流程管理研讨会，修订
了审判流程管理操作规程，调整了立案庭的工作人员，开通了立案咨询热线--8128151，确保了审判流
程管理的落实； 推行了审判长、独任审判员选任制改革，全市法院共选任审判长253人，独任审判员
272人，实行严格考核、动态管理，初步形成了优胜劣汰的用人机制，使审判权、执行权真正掌握到
少数高素质法官的手中，为法官"精英化"奠定基础；中院和3个基层法院已设立了执行局，并分设两
个执行庭，对执行工作进行分权，"三统一" 、"三级联动"的执行新体制逐步协调运转。此外，两级法
院以公开审判为重心，进一步深化了审判方式改革，制定了落实司法公开的实施意见，实行了排期开
庭制度，建立了回避档案，制定了落实回避制度的若干规定；积极探索规范合议庭工作机制，制定了
院长、庭长办案的规定，修订了审判委员会工作制度，促进了合议庭职能作用的充分发挥。