事业单位人事管理工作。优化招聘机制，倾斜基层一线，尊重事业单位用人自主权，做好初级岗
位招聘和高层次急需紧缺人才引进，共招聘4847人。强化事业单位岗位设置聘用管理，下放事业单位
岗位设置管理权限，完成159个单位20583个岗位设置备案，195个单位2638人的岗位竞聘备案。建立
优秀档次数额预审制度，对市直414个单位20372人的年度考核结果进行备案。配合做好医药卫生体制
改革，严格落实实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法。配合做好基础教育综合改革，
加大中小学教师招聘力度，努力解决大班额问题。
工资福利与离退休工作。完成全市机关事业单位工作人员基本工资标准调整和增加机关事业单位
离休人员离休费工作。完善事业单位绩效工资实施，推进公立医院薪酬制度改革，印发《临沂市公立
医院薪酬制度试点工作实施方案》。深入开展机关事业单位违规发放津贴补贴和“吃空饷”问题专项
治理，对发现的相关问题要求限期整改。印发《关于进一步推动落实机关事业单位工作人员带薪年休
假制度的通知》，推动机关事业单位工作人员带薪年休假制度落实。继续做好县以下机关公务员职务
与职级并行工作。
人事考试。强化安全保障措施，推进标准化考点建设，提高反作弊能力，严肃考风考纪。投资近
250万元建成1个市级主控平台，5个标准化考点，300个标准化考场，中小型人事考试实现标准化考场
全覆盖。完成32项考试12.01万人次报名工作，组织16项12.92万人次的考试考务组织工作，做到公开
公正、科学考录。