启动基层卫生高级职称评审工作，共核定岗位626个，评审通过123人；选派25名优秀人才担任乡
镇卫生院"业务院长；全面实施乡村一体管理，对全市1.3万名乡医全部采取"乡管村用模式管理，充
实稳定了乡村卫生人才队伍。制定《临沂市选派优秀卫生人才到扶贫重点乡镇和薄弱乡镇卫生院任"
业务院长工作方案》《临沂市选派业务院长工作管理考核办法》。结合当前基层医疗机构标准化建设、
乡镇卫生院评价等重点工作，着重加强乡镇卫生院制度建设、医疗质量和安全、特色科室建设、人才
和团队培养、医联体建设，实现"三个”提升。累计帮助完善规章制度155个，建立特色科室38个，开
展新业务、新技术66项，培养业务骨干94人，乡镇卫生院服务能力和水平得到较大提升。
【卫生人才队伍建设】
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启动基层卫生高级职称评审工作，共核定岗位626个，评审通过123人；选派25名优秀人才担任乡
镇卫生院"业务院长；全面实施乡村一体管理，对全市1.3万名乡医全部采取"乡管村用模式管理，充
实稳定了乡村卫生人才队伍。制定《临沂市选派优秀卫生人才到扶贫重点乡镇和薄弱乡镇卫生院任"
业务院长工作方案》《临沂市选派业务院长工作管理考核办法》。结合当前基层医疗机构标准化建设、
乡镇卫生院评价等重点工作，着重加强乡镇卫生院制度建设、医疗质量和安全、特色科室建设、人才
和团队培养、医联体建设，实现"三个”提升。累计帮助完善规章制度155个，建立特色科室38个，开
展新业务、新技术66项，培养业务骨干94人，乡镇卫生院服务能力和水平得到较大提升。