推动实践锻炼。开展市直部门与乡镇干部双向交流，选派13名市直单位优秀县级、科级干部到乡
镇担任党政正职或副书记；着眼助推新旧动能转换重大工程，选派54名乡镇（街道）干部到市直部门
（单位）挂职。助力全市"8+8产业培育计划，从市直单位择优选派69名县级干部，到全市105家新上
投资1亿元以上项目的企业开展联系服务工作，优化企业发展环境。继续实施"年轻干部三年递进培养
计划，择优选派65名优秀年轻干部到县区、市属开发区（功能区）、信访维稳一线、新旧动能转换办
公室、重点建设一线挂职锻炼，丰富基层经验。
完善考核评价机制。强化经常性考核，积极探索在平时、在一线、在困难面前考察识别干部的措
施办法，创新实行干部实绩纪实评价办法，对干部工作实绩进行全程纪实，并作为选拔任用的重要依
据，市委组织部全年共核实认定工作实绩1278条，实绩纪实干部库中有10名县级干部、52名科级干部
得到提拔重用。加强综合分析研判，组织领导班子和领导干部2017年度考核，为选人用人提供"第一
手资料。注重发挥考核"指挥棒作用，修订完善经济社会发展综合考核中的党建和组织工作指标，从
定性考核转变为定量考核，引导各级领导班子和领导干部树立正确政绩观。
做好干部选任工作。树牢用人导向，把牢政治标准，坚持事业为上、以事择人，做到德才匹配、
人岗相适。 落实省委组织部部署安排，从县区择优推荐5名党政班子副职到省直单位任职，择优选拔
13名乡镇党委书记提拔担任市直机关副调研员以上职务或县区党政班子副职。完成市级机构改革干部
调整配备，涉及市管干部443名。加大年轻干部培养选拔力度，制定印发新时代加大年轻干部培养选
拔工作总体实施方案，明确了"5161的总体配备目标。高职高专院校新一届党委、纪委换届工作完成，
市管国有企业改革服务等工作扎实推进。
加强正向激励。落实中央和省市委关于激励干部担当作为的部署要求，强化关心激励，制定出台
激励干部担当作为和关心关爱基层干部“两个文件”，实行月调度工作制度，推动各项措施落实落地，
支持改革创新、鼓励担当作为。加大先进典型选树力度，做好全省“担当作为好干部”“干事创业好
团队”推荐工作，临沂市1名县区委书记、1个县委班子和9名乡镇（街道）党委书记、9个乡镇（街道）
党委班子受到省委、省委组织部表彰。
【领导班子和干部队伍建设】
视图
推动实践锻炼。开展市直部门与乡镇干部双向交流，选派13名市直单位优秀县级、科级干部到乡
镇担任党政正职或副书记；着眼助推新旧动能转换重大工程，选派54名乡镇（街道）干部到市直部门
（单位）挂职。助力全市"8+8产业培育计划，从市直单位择优选派69名县级干部，到全市105家新上
投资1亿元以上项目的企业开展联系服务工作，优化企业发展环境。继续实施"年轻干部三年递进培养
计划，择优选派65名优秀年轻干部到县区、市属开发区（功能区）、信访维稳一线、新旧动能转换办
公室、重点建设一线挂职锻炼，丰富基层经验。
完善考核评价机制。强化经常性考核，积极探索在平时、在一线、在困难面前考察识别干部的措
施办法，创新实行干部实绩纪实评价办法，对干部工作实绩进行全程纪实，并作为选拔任用的重要依
据，市委组织部全年共核实认定工作实绩1278条，实绩纪实干部库中有10名县级干部、52名科级干部
得到提拔重用。加强综合分析研判，组织领导班子和领导干部2017年度考核，为选人用人提供"第一
手资料。注重发挥考核"指挥棒作用，修订完善经济社会发展综合考核中的党建和组织工作指标，从
定性考核转变为定量考核，引导各级领导班子和领导干部树立正确政绩观。
做好干部选任工作。树牢用人导向，把牢政治标准，坚持事业为上、以事择人，做到德才匹配、
人岗相适。 落实省委组织部部署安排，从县区择优推荐5名党政班子副职到省直单位任职，择优选拔
13名乡镇党委书记提拔担任市直机关副调研员以上职务或县区党政班子副职。完成市级机构改革干部
调整配备，涉及市管干部443名。加大年轻干部培养选拔力度，制定印发新时代加大年轻干部培养选
拔工作总体实施方案，明确了"5161的总体配备目标。高职高专院校新一届党委、纪委换届工作完成，
市管国有企业改革服务等工作扎实推进。
加强正向激励。落实中央和省市委关于激励干部担当作为的部署要求，强化关心激励，制定出台
激励干部担当作为和关心关爱基层干部“两个文件”，实行月调度工作制度，推动各项措施落实落地，
支持改革创新、鼓励担当作为。加大先进典型选树力度，做好全省“担当作为好干部”“干事创业好
团队”推荐工作，临沂市1名县区委书记、1个县委班子和9名乡镇（街道）党委书记、9个乡镇（街道）
党委班子受到省委、省委组织部表彰。