完善对政务服务中心窗口工作的考核机制，将窗口服务效能纳入对各窗口派驻部门单位的全市科
学发展观考核体系中， 有效调动工作积极性。 4月，市委组织部、编办、人社局、管办4家联合出台
《市政务服务中心窗口首席代表选派管理办法》，明确"首席代表由市政务服务中心管理办公室集中
报市委组织部、市人社局、市编办审核备案，"坚持首席代表选派与干部培养使用相结合，优先从县
级后备干部中选派，优先从年度考核优秀等次人员中选派，优先从具有发展潜力、有培养前途的干部
中选派。新提拔任职的县级干部、科级干部可以先安排到市政务服务中心窗口担任首席代表。把选派
首席代表到市政务服务中心窗口工作作为干部到一线培养锻炼的重要渠道和形式”,"组织部门对首席
代表进行干部考察时，按有关规定，一并到市政务服务中心进行延伸考察。
【监督管理】
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完善对政务服务中心窗口工作的考核机制，将窗口服务效能纳入对各窗口派驻部门单位的全市科
学发展观考核体系中， 有效调动工作积极性。 4月，市委组织部、编办、人社局、管办4家联合出台
《市政务服务中心窗口首席代表选派管理办法》，明确"首席代表由市政务服务中心管理办公室集中
报市委组织部、市人社局、市编办审核备案，"坚持首席代表选派与干部培养使用相结合，优先从县
级后备干部中选派，优先从年度考核优秀等次人员中选派，优先从具有发展潜力、有培养前途的干部
中选派。新提拔任职的县级干部、科级干部可以先安排到市政务服务中心窗口担任首席代表。把选派
首席代表到市政务服务中心窗口工作作为干部到一线培养锻炼的重要渠道和形式”,"组织部门对首席
代表进行干部考察时，按有关规定，一并到市政务服务中心进行延伸考察。