继续完善目标管理考核体系，制定了更加科学、便于操作的目标管理考核办法，将"倍增计划、
重点业务工作、党建等工作目标任务分解量化，每月调度并公布"倍增计划进展情况，安排分解下个
月目标任务，挂图作战，形成高效的工作运行机制和扎实苦干、狠抓落实的浓厚氛围。积极推进绩效
工资改革，研究出台人事绩效薪酬制度改革实施方案、薪酬制度改革办法、人员聘用制管理等系列办
法，建立"能上能下、能进能出的用人机制，充分调动广大干部职工干事创业激情和活力。健全工作
督查机制，把重要事项及时列入督查督办，明确时间节点任务，建立工作台账，强化督导考核，有力
保证各项工作的开展。
【体制机制改革】
视图
继续完善目标管理考核体系，制定了更加科学、便于操作的目标管理考核办法，将"倍增计划、
重点业务工作、党建等工作目标任务分解量化，每月调度并公布"倍增计划进展情况，安排分解下个
月目标任务，挂图作战，形成高效的工作运行机制和扎实苦干、狠抓落实的浓厚氛围。积极推进绩效
工资改革，研究出台人事绩效薪酬制度改革实施方案、薪酬制度改革办法、人员聘用制管理等系列办
法，建立"能上能下、能进能出的用人机制，充分调动广大干部职工干事创业激情和活力。健全工作
督查机制，把重要事项及时列入督查督办，明确时间节点任务，建立工作台账，强化督导考核，有力
保证各项工作的开展。