推进机构改革，实行"大部门制，将原来的44个单位和8个产业园区整合为16个单位和4个产业中
心，机构减少62%，经济服务部门占机构总量的75%，构建起大招商、大产业、大建设、大服务、大党
群综合管理体制。推进人事分配制度改革，实行岗位职级制、全员聘任制、绩效工资制，设置8个层
级11个职级岗位，建立能上能下、可进可出的灵活用人机制。推进"放管服改革。将上级下放给开发
区的119项行政审批职能和1531项"一次办好事项全部集中到行政审批局，清理无谓证明、盖章材料、
繁琐手续等186项，实施"证照分离”办理事项1060件，各类许可事项缩短办理时限75%以上，"一次办
好率达90%。推进国有企业改革，将11家国有企业整合为4家，实现扁平化管理，激发企业活力。
【改革创新】
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推进机构改革，实行"大部门制，将原来的44个单位和8个产业园区整合为16个单位和4个产业中
心，机构减少62%，经济服务部门占机构总量的75%，构建起大招商、大产业、大建设、大服务、大党
群综合管理体制。推进人事分配制度改革，实行岗位职级制、全员聘任制、绩效工资制，设置8个层
级11个职级岗位，建立能上能下、可进可出的灵活用人机制。推进"放管服改革。将上级下放给开发
区的119项行政审批职能和1531项"一次办好事项全部集中到行政审批局，清理无谓证明、盖章材料、
繁琐手续等186项，实施"证照分离”办理事项1060件，各类许可事项缩短办理时限75%以上，"一次办
好率达90%。推进国有企业改革，将11家国有企业整合为4家，实现扁平化管理，激发企业活力。