落实乡村教师支持计划。农村教师每人每月津贴增发标准由100元提高至200元。乡村学校中、高
级岗位设置比例比普通中小学实施标准上浮1个～2个百分点。发挥职称导向作用，在职称评审中注重
农村学校任教支教经历，凡申报高级教师职务的，须有在农村中小学从事教育教学工作1年以上经历。
招聘音体美短缺学科教师788人，接收713名师范类高校毕业生到乡村学校支教，签约438名高中毕业生
实施师范生免费教育。选派驻城学校优秀教师288名到农村偏远学校支教，接受烟台优秀支教教师15名。
推进县管校聘改革。市政府出台《关于解决师资短缺问题的通知》，在核定的编制总量内，由各
县区实行动态调整教师，打破“校际壁垒”；试点推行“先面试后笔试”招聘方式，选聘优秀教师，
解决学校师资短缺、优秀教师不均衡和教师职业倦怠问题。全市招聘教师2817名，交流调配教师1365
人次。到全国重点师范类院校引进高层次人才50名。高新区、经开区、临港区等推行以政府购买服务
的方式招聘聘用制教师，聘用制教师与在编教师基本享受同等待遇。
推开校长职级制改革。出台校长选聘管理、交流轮岗、考核评价等6个文件，校长职级绩效工资
均列入财政预算，校长职级聘任和认定工作全部完成，县区交流聘任校长261名，配齐配强驻城周边
学校以及农村学校校长队伍，提高学校管理效能和办学质量。
提升师德师风水平。深入开展教师职业道德教育，抓好师德建设教育月活动，集中开展教师职业
道德规范的学习宣传活动，营造良好师德师风。牵头组织市委宣传部、市人社局等9部门集中开展临
沂市第二届“最美青少年”暨第七届寻找“最美教师”大型公益评选活动。以“喜迎十九大，做好引
路人”为主题，组织青年教师师德征文比赛。加强师德宣传，评选市级师德建设先进集体41个、师德
标兵48名、最美教师10名。
推进教师资格认定和语言文字等工作。做好教师资格面试工作，两次面试总人数34291人，面试人
数居全省第1位。加强教师资格认定管理工作，完成教师资格认定19047人，认定人数居全省第1位。做
好普通话水平测试工作，统筹安排县域普通话普及工作，完成纸笔调查6000余份，录音6000余人次。
组织小学参加山东省首届小学生规范汉字书写大赛，荣获优秀组织奖，沂水县圈里乡中心小学等8所
学校分获二、三等奖。组织参加全省第二届教师书法大赛，市教育局获优秀组织奖，16位老师获一、
二、三等奖。完成费县、平邑县、沂水县三类城市语言文字评估工作。
开展教干教师培训。开展全市中小学、幼儿园教师“互联网+教师专业发展”工程，全市培训教
师8万余名，培训人数居全省前列。8万名教师参与网络培训研修，1320人参加“国培”“省培”等高
端培训。39人荣获“山东省特级教师”称号，人数居全省第1位。拨付莒南农村义务教育教师学科教
学技能培训启动资金20万元。争取省级资金支持56万元，培训农村英语、音乐、美术教师386人，完成
省直第一书记帮扶村幼儿园园长和骨干教师培训624人。组织“2017齐鲁最美教师”市级推荐工作，临
沂第十实验小学公茂双入选2017齐鲁最美教师（全省仅10人）。组织学前教育高级研修班、幼儿园园
长岗位培训班，全市托幼办主任、园长教师530余人参加培训。组织“绘本与幼儿阅读行为建立的研
究”课题培训会，培训幼儿教师700余人。