【人才工作】

深化人才发展体制机制改革。调整充实市人才工作领导小组，起草印发临沂市《关于深化人才发
展体制机制改革的实施意见》，制定临沂市人才工作领导小组重点工作督办制度，深入推进人才发展
体制机制改革，40项重点改革任务完成33项，相关经验在全省人才发展体制机制改革经验交流会上作
书面交流。人才工作连续两年在省考核中取得满分成绩。
推进招才引智工作。通过采取企业人才需求调研、分解下达任务目标、动态化跟踪考核等步骤措
施，压实“招才引智”工作责任。举办“三引一促”招才引智项目集中签约仪式、现场观摩会，开展
“百家院所进临沂”、海外引才活动，已在美国、德国、英国等地建立9处海外招才引智工作站，在
国内人才比较集中的城市建立42处招才引智工作站。全年引进“千人计划”专家、“泰山学者”等省
级以上人才196名，带资金、带技术、带项目的创新创业人才或高层次外国专家2372名，博士、硕士研
究生3000余名。
提升人才培养水平。积极申报高端人才工程，新培养省“泰山产业领军人才”5人，推荐申报国
家“千人计划”8人，第三批14名县区挂职科技副职已全部到岗。大力培养市级创新创业领军人才，
统筹推进企业管理人才、高技能人才等各类人才队伍建设，做好人才工作目标责任制考核工作，累计
兑现人才奖励扶持资金3000万元。