【领导班子和干部队伍建设】

完成市县乡领导班子换届。首次对市党代表、人大代表、政协委员参照干部考察方式从严从实进
行考察，做好市党代会、人代会、政协会筹备和选举组织工作，市级领导班子换届有关人选均顺利当
选。对县区推选产生的党委委员、候补委员和纪委委员候选人资格条件、比例构成等，进行严格审核
把关，人选符合有关规定。组织开展换届“回头看”专题调研，结合对市直领导班子和领导干部2016
年度考核工作，加强综合分析研判。
做好干部选拔任用工作。借鉴换届考察工作经验，修订印发市管干部选拔任用《工作流程》《纪
实办法》，起草《市委向市人民代表大会及其常务委员会推荐干部人选工作规程》，进一步规范完善
了干部选拔任用和日常管理机制。对部分市直单位领导班子作了调整充实。修订完善市直机关事业单
位竞争上岗实施办法，规范程序步骤，推动市直机关科级干部调任取得实质进展。严格标准条件，开
展联合审查，做好全国和省人大代表、政协委员推荐提名工作。会同有关部门，推进群团机关改革和
市属公立医院、科研院所法人治理结构改革，改革成效明显。
抓好年轻干部培养选拔。启动“优秀年轻干部培养选拔三年递进计划”，计划用三年时间，分三
批组织实施，培养年轻干部100名左右。人选主要从市直单位副职后备干部、高层次人才、年度考核
推优人选和选派第一书记中产生，统筹考虑年轻干部、女干部、党外干部和少数民族干部等方面结构
要求。通过构建“集中培训、挂职锻炼、帮带培养、跟踪管理、定期考核、择优使用”六位一体的递
进培养链，实行“三次筛选”，努力建设一支优秀的年轻干部队伍，为下次换届和全市经济社会发展
提供有力组织保证。同时，对县区年轻干部选拔使用提出要求，2017年全市县区（开发区）新提拔副
科级干部603名，其中30岁左右的年轻干部占23%。
统筹做好干部宏观管理工作。做好挂职干部工作，接收安排到临沂市挂职干部37名。推动援青工
作对口扶贫协作深入开展，分别确定7个县区、20个乡镇、10家企业与海晏县的乡镇、村居和企业结成
对口帮扶对子。严格执行《临沂市正团职军队转业干部安置暂行办法》，对8名正团职军转干部进行
了统一笔试。从严抓好干部档案管理，集中审核市管干部档案1900余卷，指导审核科级及以下人员档
案4.6万余卷。会同市委改革办、市国资委等部门做好国有企业改革有关工作，对全市国有企业“六
个好”领导班子创建活动进行督导检查。完成临沂职业学院党委换届工作。做好出国备案（审批），
公务员、选调生、事业单位人员招考、管理，干部退休，机构改革人员过渡，公务员统计和党内统计
等工作，协助中省直部门单位做好驻临沂企事业单位干部考察、年度考核等工作。