劳动关系宏观调控。贯彻落实《劳动合同法》，以建筑业、餐饮服务业和小微型企业为重点，推
行劳动合同制度、用工备案制度和三方机制建设，全市各类企业劳动合同签订率和履行质量明显提高，
各类企业普遍实行劳动合同管理制度。加强劳务派遣许可管理，对120户劳务派遣单位进行监督检查，
为39户企业办理劳务派遣行政许可手续。加强企业工资管理，完善职工工资正常增长机制，发布2017
年企业工资指导线和269个岗位的工资指导价位，为企业合理确定职工工资水平提供依据。提高职工
最低工资标准，自2017年6月1日起，三区最低工资由1550元/月调整为1640元/月，九县最低工资由1390元/
月调整为1470元/月。做好国有企业负责人薪酬制度改革。
劳动人事争议调解仲裁。加强基层调解组织建设，提高基层预防化解争议能力。全市建立基层劳
动人事争议调解组织5576个，调解员18250人，其中事业单位劳动人事争议调解组织1627个，调解员3351
人。6家企业被评为省级预防调解示范单位。全年全市受理劳动人事争议案件3503起，涉及职工4346人，
按期结案率100%；处理集体劳动争议案件32起，涉及职工630人。其中，市本级受理劳动争议案件690
起，涉及职工849人。
劳动保障监察执法。建立“双随机、一公开”工作机制，印发《临沂市治欠保支三年行动（2017
—2019）》，制定《企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》。通过日常巡查、专项检查、投诉举
报专查等执法方式，着力解决拖欠农民工工资等突出违法问题，注重执法能力和制度机制建设，加强
源头预防、动态监管和失信惩戒，化解劳动关系风险，保障劳动者合法权益。全年执法检查用人单位
2.67万户，涉及职工135.6万人，查处各类违法案件2677起，责令补签劳动合同4.99万份，督促缴纳社会
保险费886.1万元， 为1.25万名劳动者追发工资等待遇3113.7万元，其中涉及农民工1.02万人，解决欠薪
2114.5万元。按照《重大劳动保障违法行为社会公布办法》和《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行
办法》，做好对失信企业部门联合惩戒，向社会公布重大违法案件5起；做好涉嫌拒不支付劳动报酬
案件的惩处，移送公安机关立案25件。
信访维稳工作。严格履行一岗双责，坚持领导干部定期接访制度和主动约访制度，稳妥处置群众
来信来访。按照“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”原则，制定有针对性的工作预案，确
保早发现、早化解、早处理。全年各级人社部门处理群众来信来访1098件，满意率超过90%。