公务员管理工作。坚持凡进必考制度，组织考录公务员1191名。采取全市统一、分期组织培训的
办法，对2016年新录用的751名公务员（含参照管理人员）进行初任培训。联合市发改委选派50名有关
人员到湖南大学开展临沂市全域旅游人才能力提升专题研修培训班；举办2017年全市行政机关公务员
管理业务培训班、全市“双基”公务员素质能力提升培训班，加强公务员理想信念和职业道德教育。
规范表彰奖励工作，表彰奖励先进集体613个、先进个人821名。
事业单位人事管理工作。 推进公开招聘工作，发布招聘简章44个、招聘计划5387个，共招聘教师
2601人、卫生人员1381人、综合类人员688人。采取网上发布公开招聘简章与主动到部分高校开展招聘
相结合的模式引进高层次人才，为市直公立医院引进卫生急需紧缺人才90名（含博士21名、硕士69名）；
到华南师范大学等9家师范类高校为市教育局所属6所中小学引进优秀毕业生33名。
工资福利与离退休工作。联合市财政局、市精神文明建设委员会办公室印发《关于规范市直机关
事业单位精神文明奖发放办法的通知》，规范机关事业单位精神文明奖发放工作。继续推进落实县以
下机关建立公务员职务与职级并行制度，全市法官、检察官工资制度改革工作稳步推进。巩固机关事
业单位“吃空饷”专项治理成果，出台机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制实施办法。
军转安置工作。贯彻落实军转安置政策，完成215名军转干部（其中计划安置123人，自主择业92
人）、10名随调家属安置任务，达到本人、家庭、单位和部队“四满意”。 对符合条件的2016年度计
划安置的63名军转干部组织统一教育培训。全力做好困难企业军转干部维稳解困工作。
人事考试。强化安全保障措施，推进标准化考点建设，提高反作弊能力，严肃考风考纪。顺利完
成33项考试123732人次的报名工作，17项考试124866人次的考务组织工作，做到公开公正、科学考录。
【人事制度改革】
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公务员管理工作。坚持凡进必考制度，组织考录公务员1191名。采取全市统一、分期组织培训的
办法，对2016年新录用的751名公务员（含参照管理人员）进行初任培训。联合市发改委选派50名有关
人员到湖南大学开展临沂市全域旅游人才能力提升专题研修培训班；举办2017年全市行政机关公务员
管理业务培训班、全市“双基”公务员素质能力提升培训班，加强公务员理想信念和职业道德教育。
规范表彰奖励工作，表彰奖励先进集体613个、先进个人821名。
事业单位人事管理工作。 推进公开招聘工作，发布招聘简章44个、招聘计划5387个，共招聘教师
2601人、卫生人员1381人、综合类人员688人。采取网上发布公开招聘简章与主动到部分高校开展招聘
相结合的模式引进高层次人才，为市直公立医院引进卫生急需紧缺人才90名（含博士21名、硕士69名）；
到华南师范大学等9家师范类高校为市教育局所属6所中小学引进优秀毕业生33名。
工资福利与离退休工作。联合市财政局、市精神文明建设委员会办公室印发《关于规范市直机关
事业单位精神文明奖发放办法的通知》，规范机关事业单位精神文明奖发放工作。继续推进落实县以
下机关建立公务员职务与职级并行制度，全市法官、检察官工资制度改革工作稳步推进。巩固机关事
业单位“吃空饷”专项治理成果，出台机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制实施办法。
军转安置工作。贯彻落实军转安置政策，完成215名军转干部（其中计划安置123人，自主择业92
人）、10名随调家属安置任务，达到本人、家庭、单位和部队“四满意”。 对符合条件的2016年度计
划安置的63名军转干部组织统一教育培训。全力做好困难企业军转干部维稳解困工作。
人事考试。强化安全保障措施，推进标准化考点建设，提高反作弊能力，严肃考风考纪。顺利完
成33项考试123732人次的报名工作，17项考试124866人次的考务组织工作，做到公开公正、科学考录。