引进国外人才智力。通过多种渠道和途径，聘请外国专家246人次，帮助解决蔬菜栽培、病虫害
防治、机械铸造等农业、工业、卫生等领域技术难题472项。坚持以“大项目带动”为工作重心，注
重项目申报的针对性和专业性，成功申报国家外国专家局重点项目1项，省“外专双百计划”个人和
团队项目各1项，省高端外国专家项目3项，省“区域协调发展”项目1项，省外国专家系列专题讲座
项目1项，省引智成果示范推广项目4项，获得国家和省级引智经费资助365万元。加强引智基地建设，
促进引智成果转化推广，全市“引进现代生态农业与观光旅游精细化管理”等4个项目获批省级引智
成果示范推广项目。全市有国家级引智示范基地和单位各1处，省级引智示范基地19处，市级引智示
范基地31处。加强出国（境）培训项目审核，严格执行国家有关出国（境）培训规定，为24人办理因
公出国（境）培训审核手续，有3个项目列入2017年省因公出国（境）培训项目计划。山东中瑞电子股
份有限公司白俄罗斯籍外国专家卡沃尔·盖那基·安东诺维奇荣获2017年“齐鲁友谊奖”。至年底，
全市有2名外国专家获批千人计划专家， 1名外国专家获得中国政府“友谊奖” ，28名外国专家获得
“齐鲁友谊奖”，70名外国专家获得“沂蒙友谊奖”。
专业技术人才队伍建设。新增国家百千万人才工程人选2名，推荐4名“省有突出贡献的中青年专
家”候选人，评选“市有突出贡献的中青年专家” 10名。全市有百千万人才工程国家级人选4人，享
受国务院颁发政府特殊津贴专家59人， 省有突出贡献的中青年专家27人，市有突出贡献的中青年专家
119人。坚持把加强博士后科研工作站建设作为集聚高层次人才、推进产学研结合重要载体，做好设
站评估和管理服务工作。全市设立博士后科研工作站33家，省博士后创新实践基地9家，累计招收博
士后67人，在站41人。推进职称制度改革，新组建高级会计师评审委员会，在全省率先探索将部分系
列中、初级评审权下放到人才智力密集的企、事业单位。经省人社厅授权和批准，临沂市设立高级评
审委员会13个、 中级评审委员会31个。全年组织评审通过高中初级职称8713人。全市有专业技术人员
611394人，其中高级39452人、占6.5%；中级177463人、占29%；初级394479人、占64.5%。实施专业技术人
才知识更新工程，运用“互联网+继续教育”模式，组织16.5万名专业技术人员参加继续教育培训；
获批省级高级研修项目2项，评选市级高级研修项目12项。
技能人才队伍建设。坚持把经济发展需求作为技能人才培养的方向，主动适应企业用工需要和产
业转型升级新要求，建立完善以企业为主体、技工院校为基础，学校教育与企业培养紧密联系、政府
推动与社会支持相结合的开放式技能人才培养体系。市政府出台《沂蒙首席技师选拔管理办法》，沂
蒙首席技师每年选拔1次，每次人数不超过50名，管理期限为4年。实施技能人才振兴计划，新增高技
能人才1.3万人，高技能人才达10.5万人，技能人才总量达69.26万人。全市有中华技能大奖获得者2人，
全国技术能手8人； 齐鲁首席技师64人， 省有突出贡献的技师28人，省技术能手22人；沂蒙首席技师
222人，市有突出贡献的技师120人，市技术能手665人。提升技工院校办学规模和教学质量，深化校企
合作，支持重点技工院校与大型骨干企业联合，合作培养高技能人才。临沂市技师学院与鲁南制药、
临沂众泰、华盛中天等企业，实行企业冠名班等合作模式；鲁南技师学院牵头成立临沂市化工职业教
育集团，推进教、学、产、研一体化发展。全市有技工院校9所，其中技师学院4所、高级技工学校1
所，国家级高技能人才培训基地1所，国家中等职业教育改革发展示范校1所；至年底，在校生达36480
人，全年毕业人数12329人，一次性就业率达99%。职业培训机构270余家，其中定点职业培训机构166家，
年培训能力约10万人次。实施“金蓝领”培训工程，采取政府投入引导、企业和职工共同负担的筹资
方式，院校与企业结合、理论与实训相结合的培养模式。打造“劳动之星”职业技能竞赛品牌，连续
举办十届“劳动之星”职业技能竞赛，形成“以培训促竞赛、以竞赛带培训、以培训促就业”的良性
机制。推进高技能人才培养特色载体建设提质升级，初步建立国家、省、市和企业四位一体的技师工
作站人才培养载体。临工邱峰工作室被授予国家级技能大师工作室。有国家级高技能人才培训基地1
所，国家中等职业教育改革发展示范校1所，省技师工作站3家，齐鲁技能大师特色工作站2家，市级
技师工作站55家，企业技师工作站100余处。指导企业探索适合企业实际的高技能人才补贴奖励办法，
畅通职业上升通道，激发学技术、练技能的主动性。