引进国外人才智力。通过多种渠道和途径，聘请外国专家246人次，帮助解决蔬菜栽培、病虫害
防治、机械铸造等农业、工业、卫生等领域技术难题472项。坚持以“大项目带动”为工作重心，注
重项目申报的针对性和专业性，成功申报国家外国专家局重点项目1项，省“外专双百计划”个人和
团队项目各1项，省高端外国专家项目3项，省“区域协调发展”项目1项，省外国专家系列专题讲座
项目1项，省引智成果示范推广项目4项，获得国家和省级引智经费资助365万元。加强引智基地建设，
促进引智成果转化推广，全市“引进现代生态农业与观光旅游精细化管理”等4个项目获批省级引智
成果示范推广项目。全市有国家级引智示范基地和单位各1处，省级引智示范基地19处，市级引智示
范基地31处。加强出国（境）培训项目审核，严格执行国家有关出国（境）培训规定，为24人办理因
公出国（境）培训审核手续，有3个项目列入2017年省因公出国（境）培训项目计划。山东中瑞电子股
份有限公司白俄罗斯籍外国专家卡沃尔·盖那基·安东诺维奇荣获2017年“齐鲁友谊奖”。至年底，
全市有2名外国专家获批千人计划专家， 1名外国专家获得中国政府“友谊奖” ，28名外国专家获得
“齐鲁友谊奖”，70名外国专家获得“沂蒙友谊奖”。
专业技术人才队伍建设。新增国家百千万人才工程人选2名，推荐4名“省有突出贡献的中青年专
家”候选人，评选“市有突出贡献的中青年专家” 10名。全市有百千万人才工程国家级人选4人，享
受国务院颁发政府特殊津贴专家59人， 省有突出贡献的中青年专家27人，市有突出贡献的中青年专家
119人。坚持把加强博士后科研工作站建设作为集聚高层次人才、推进产学研结合重要载体，做好设
站评估和管理服务工作。全市设立博士后科研工作站33家，省博士后创新实践基地9家，累计招收博
士后67人，在站41人。推进职称制度改革，新组建高级会计师评审委员会，在全省率先探索将部分系
列中、初级评审权下放到人才智力密集的企、事业单位。经省人社厅授权和批准，临沂市设立高级评
审委员会13个、 中级评审委员会31个。全年组织评审通过高中初级职称8713人。全市有专业技术人员
611394人，其中高级39452人、占6.5%；中级177463人、占29%；初级394479人、占64.5%。实施专业技术人
才知识更新工程，运用“互联网+继续教育”模式，组织16.5万名专业技术人员参加继续教育培训；
获批省级高级研修项目2项，评选市级高级研修项目12项。
技能人才队伍建设。坚持把经济发展需求作为技能人才培养的方向，主动适应企业用工需要和产
业转型升级新要求，建立完善以企业为主体、技工院校为基础，学校教育与企业培养紧密联系、政府
推动与社会支持相结合的开放式技能人才培养体系。市政府出台《沂蒙首席技师选拔管理办法》，沂
蒙首席技师每年选拔1次，每次人数不超过50名，管理期限为4年。实施技能人才振兴计划，新增高技
能人才1.3万人，高技能人才达10.5万人，技能人才总量达69.26万人。全市有中华技能大奖获得者2人，
全国技术能手8人； 齐鲁首席技师64人， 省有突出贡献的技师28人，省技术能手22人；沂蒙首席技师
222人，市有突出贡献的技师120人，市技术能手665人。提升技工院校办学规模和教学质量，深化校企
合作，支持重点技工院校与大型骨干企业联合，合作培养高技能人才。临沂市技师学院与鲁南制药、
临沂众泰、华盛中天等企业，实行企业冠名班等合作模式；鲁南技师学院牵头成立临沂市化工职业教
育集团，推进教、学、产、研一体化发展。全市有技工院校9所，其中技师学院4所、高级技工学校1
所，国家级高技能人才培训基地1所，国家中等职业教育改革发展示范校1所；至年底，在校生达36480
人，全年毕业人数12329人，一次性就业率达99%。职业培训机构270余家，其中定点职业培训机构166家，
年培训能力约10万人次。实施“金蓝领”培训工程，采取政府投入引导、企业和职工共同负担的筹资
方式，院校与企业结合、理论与实训相结合的培养模式。打造“劳动之星”职业技能竞赛品牌，连续
举办十届“劳动之星”职业技能竞赛，形成“以培训促竞赛、以竞赛带培训、以培训促就业”的良性
机制。推进高技能人才培养特色载体建设提质升级，初步建立国家、省、市和企业四位一体的技师工
作站人才培养载体。临工邱峰工作室被授予国家级技能大师工作室。有国家级高技能人才培训基地1
所，国家中等职业教育改革发展示范校1所，省技师工作站3家，齐鲁技能大师特色工作站2家，市级
技师工作站55家，企业技师工作站100余处。指导企业探索适合企业实际的高技能人才补贴奖励办法，
畅通职业上升通道，激发学技术、练技能的主动性。
【人才队伍建设】
视图
引进国外人才智力。通过多种渠道和途径，聘请外国专家246人次，帮助解决蔬菜栽培、病虫害
防治、机械铸造等农业、工业、卫生等领域技术难题472项。坚持以“大项目带动”为工作重心，注
重项目申报的针对性和专业性，成功申报国家外国专家局重点项目1项，省“外专双百计划”个人和
团队项目各1项，省高端外国专家项目3项，省“区域协调发展”项目1项，省外国专家系列专题讲座
项目1项，省引智成果示范推广项目4项，获得国家和省级引智经费资助365万元。加强引智基地建设，
促进引智成果转化推广，全市“引进现代生态农业与观光旅游精细化管理”等4个项目获批省级引智
成果示范推广项目。全市有国家级引智示范基地和单位各1处，省级引智示范基地19处，市级引智示
范基地31处。加强出国（境）培训项目审核，严格执行国家有关出国（境）培训规定，为24人办理因
公出国（境）培训审核手续，有3个项目列入2017年省因公出国（境）培训项目计划。山东中瑞电子股
份有限公司白俄罗斯籍外国专家卡沃尔·盖那基·安东诺维奇荣获2017年“齐鲁友谊奖”。至年底，
全市有2名外国专家获批千人计划专家， 1名外国专家获得中国政府“友谊奖” ，28名外国专家获得
“齐鲁友谊奖”，70名外国专家获得“沂蒙友谊奖”。
专业技术人才队伍建设。新增国家百千万人才工程人选2名，推荐4名“省有突出贡献的中青年专
家”候选人，评选“市有突出贡献的中青年专家” 10名。全市有百千万人才工程国家级人选4人，享
受国务院颁发政府特殊津贴专家59人， 省有突出贡献的中青年专家27人，市有突出贡献的中青年专家
119人。坚持把加强博士后科研工作站建设作为集聚高层次人才、推进产学研结合重要载体，做好设
站评估和管理服务工作。全市设立博士后科研工作站33家，省博士后创新实践基地9家，累计招收博
士后67人，在站41人。推进职称制度改革，新组建高级会计师评审委员会，在全省率先探索将部分系
列中、初级评审权下放到人才智力密集的企、事业单位。经省人社厅授权和批准，临沂市设立高级评
审委员会13个、 中级评审委员会31个。全年组织评审通过高中初级职称8713人。全市有专业技术人员
611394人，其中高级39452人、占6.5%；中级177463人、占29%；初级394479人、占64.5%。实施专业技术人
才知识更新工程，运用“互联网+继续教育”模式，组织16.5万名专业技术人员参加继续教育培训；
获批省级高级研修项目2项，评选市级高级研修项目12项。
技能人才队伍建设。坚持把经济发展需求作为技能人才培养的方向，主动适应企业用工需要和产
业转型升级新要求，建立完善以企业为主体、技工院校为基础，学校教育与企业培养紧密联系、政府
推动与社会支持相结合的开放式技能人才培养体系。市政府出台《沂蒙首席技师选拔管理办法》，沂
蒙首席技师每年选拔1次，每次人数不超过50名，管理期限为4年。实施技能人才振兴计划，新增高技
能人才1.3万人，高技能人才达10.5万人，技能人才总量达69.26万人。全市有中华技能大奖获得者2人，
全国技术能手8人； 齐鲁首席技师64人， 省有突出贡献的技师28人，省技术能手22人；沂蒙首席技师
222人，市有突出贡献的技师120人，市技术能手665人。提升技工院校办学规模和教学质量，深化校企
合作，支持重点技工院校与大型骨干企业联合，合作培养高技能人才。临沂市技师学院与鲁南制药、
临沂众泰、华盛中天等企业，实行企业冠名班等合作模式；鲁南技师学院牵头成立临沂市化工职业教
育集团，推进教、学、产、研一体化发展。全市有技工院校9所，其中技师学院4所、高级技工学校1
所，国家级高技能人才培训基地1所，国家中等职业教育改革发展示范校1所；至年底，在校生达36480
人，全年毕业人数12329人，一次性就业率达99%。职业培训机构270余家，其中定点职业培训机构166家，
年培训能力约10万人次。实施“金蓝领”培训工程，采取政府投入引导、企业和职工共同负担的筹资
方式，院校与企业结合、理论与实训相结合的培养模式。打造“劳动之星”职业技能竞赛品牌，连续
举办十届“劳动之星”职业技能竞赛，形成“以培训促竞赛、以竞赛带培训、以培训促就业”的良性
机制。推进高技能人才培养特色载体建设提质升级，初步建立国家、省、市和企业四位一体的技师工
作站人才培养载体。临工邱峰工作室被授予国家级技能大师工作室。有国家级高技能人才培训基地1
所，国家中等职业教育改革发展示范校1所，省技师工作站3家，齐鲁技能大师特色工作站2家，市级
技师工作站55家，企业技师工作站100余处。指导企业探索适合企业实际的高技能人才补贴奖励办法，
畅通职业上升通道，激发学技术、练技能的主动性。