实施乡村教师支持计划。补充新教师6775人（编制内3239人，社会招聘3536人），其中，补充音体
美等短缺学科教师500名。落实农村学校机动编制政策，共核定农村学校机动编制3762名。在职称评审
和岗位设置上向农村学校倾斜，在普通中小学岗位设置比例标准的基础上，规定乡村学校中、高级岗
位设置比例上浮 1—2 个百分点。大力开展乡村学校支教，安排省内421名师范类高校毕业生到乡村学
校支教，按每人每月400元的标准发放生活补贴。做好西部经济隆起带和“三区”人才支持计划教师
专项计划的实施， 组织285名优秀教师到乡村学校支教。 启动免费师范生全科教师培养计划。拟签约
429名高中毕业生实施师范生免费教育。提高乡村教师待遇和生活保障水平，提高乡镇津贴工作人员
待遇，每人每月增发标准由100元提高至200元，偏远困难乡镇每人每月增发标准由150元提高至300元。
加快乡村教师周转房建设。编制了“十三五”边远艰苦地区农村学校教师周转宿舍建设规划，全市规
划投资1.74亿元、建设教师周转房2900套。实行乡村教师荣誉制度，为全市在乡村任教满30年的36120
名教师、在城镇任教满20年的16180名教师发放荣誉证书。
大幅提高绩效工资中班主任津贴。与人社局、财政局联合印发《关于完善中小学班级管理团队激
励机制的通知》，建立了班级管理团队激励机制，自9月1日起，提高绩效工资中的班主任津贴，按每
人每月400—500元的标准发放。
深化校长教师交流轮岗。印发《关于推进县（区）域义务教育学校校长教师交流轮岗的意见》，
以县区和市直为单位，组织校长、教师定岗选岗，推动县（区）域义务教育学校校长教师交流，优化
义务教育资源均衡配置，缩小城乡、区域、校际之间师资差距。
加强师德教育。各县区以学校为单位，落实“两规三禁”要求，督导学校和教师向社会作出“不
推荐教辅教材、不有偿办班”等宣誓承诺。开展了师德建设教育月系列活动，组织“做有理想信念，
有道德情操， 有扎实学识， 有仁爱之心的好老师”青年教师师德征文活动。举办了临沂市教育系统
“爱与责任铸师魂——我身边的故事”演讲比赛活动。
开展教师教干培训。建成市级教师培训基地1处、县级教师培训基地3处，落实市级教师培训专项
经费400万元，重点开展省级财政贫困县乡村义务教育学段教师薄弱学科教学技能培训，为贫困地区
乡村学校定向培训一批“一专多能”教师。建立省、市、县、高校联动的培训机制，拨付20万元作为
资金支持。 至年末，已完成沂南县乡村小学英语教师198人，义务教育阶段音乐教师113人、体育教师
216人。与北京师范大学签订名师名校长培训协议，培训名师名校长120人,举办初中校长任职资格与专
业标准培训班，培训校长200人。开展教师“互联网+教师专业发展”工程， 7.5万人参与研修。积极
争取“国培”、“省培”培训名额，组织200余人次参加免费高端培训项目。组织233名教干教师参加
职业院校教师省级培训。组织职业院校校长90人次到浙江大学、东北师范大学进行校长素质提升和信
息化管理能力提升培训。组织700余人次参加全市职业院校骨干专业教师、心理咨询师培训，6人赴台
进行考察学习。
加强名师名校长队伍建设。全市正高级教师职称评审通过18人。以全市300名沂蒙名师、名校长为
基础，组建市级名师名校长工作室。组织评选推荐了齐鲁名师、名校长工程建设人选，经过省级评审，
10名校长入选齐鲁名校长建设工程人选、6名教师入选齐鲁名师建设工程人选，入选总人数居全省第
四位。
完成教师资格认定和语言文字复评工作。组织9793人教师资格证面试，设置标准化考点7个，编排
考场421个，面试人数居全省第一位。审核认定临沂大学师范类应届毕业生2531人、非师范类5667人教
师资格。采用计算机智能测试系统，共完成普通话水平测试12607人。
【教师队伍建设】
视图
实施乡村教师支持计划。补充新教师6775人（编制内3239人，社会招聘3536人），其中，补充音体
美等短缺学科教师500名。落实农村学校机动编制政策，共核定农村学校机动编制3762名。在职称评审
和岗位设置上向农村学校倾斜，在普通中小学岗位设置比例标准的基础上，规定乡村学校中、高级岗
位设置比例上浮 1—2 个百分点。大力开展乡村学校支教，安排省内421名师范类高校毕业生到乡村学
校支教，按每人每月400元的标准发放生活补贴。做好西部经济隆起带和“三区”人才支持计划教师
专项计划的实施， 组织285名优秀教师到乡村学校支教。 启动免费师范生全科教师培养计划。拟签约
429名高中毕业生实施师范生免费教育。提高乡村教师待遇和生活保障水平，提高乡镇津贴工作人员
待遇，每人每月增发标准由100元提高至200元，偏远困难乡镇每人每月增发标准由150元提高至300元。
加快乡村教师周转房建设。编制了“十三五”边远艰苦地区农村学校教师周转宿舍建设规划，全市规
划投资1.74亿元、建设教师周转房2900套。实行乡村教师荣誉制度，为全市在乡村任教满30年的36120
名教师、在城镇任教满20年的16180名教师发放荣誉证书。
大幅提高绩效工资中班主任津贴。与人社局、财政局联合印发《关于完善中小学班级管理团队激
励机制的通知》，建立了班级管理团队激励机制，自9月1日起，提高绩效工资中的班主任津贴，按每
人每月400—500元的标准发放。
深化校长教师交流轮岗。印发《关于推进县（区）域义务教育学校校长教师交流轮岗的意见》，
以县区和市直为单位，组织校长、教师定岗选岗，推动县（区）域义务教育学校校长教师交流，优化
义务教育资源均衡配置，缩小城乡、区域、校际之间师资差距。
加强师德教育。各县区以学校为单位，落实“两规三禁”要求，督导学校和教师向社会作出“不
推荐教辅教材、不有偿办班”等宣誓承诺。开展了师德建设教育月系列活动，组织“做有理想信念，
有道德情操， 有扎实学识， 有仁爱之心的好老师”青年教师师德征文活动。举办了临沂市教育系统
“爱与责任铸师魂——我身边的故事”演讲比赛活动。
开展教师教干培训。建成市级教师培训基地1处、县级教师培训基地3处，落实市级教师培训专项
经费400万元，重点开展省级财政贫困县乡村义务教育学段教师薄弱学科教学技能培训，为贫困地区
乡村学校定向培训一批“一专多能”教师。建立省、市、县、高校联动的培训机制，拨付20万元作为
资金支持。 至年末，已完成沂南县乡村小学英语教师198人，义务教育阶段音乐教师113人、体育教师
216人。与北京师范大学签订名师名校长培训协议，培训名师名校长120人,举办初中校长任职资格与专
业标准培训班，培训校长200人。开展教师“互联网+教师专业发展”工程， 7.5万人参与研修。积极
争取“国培”、“省培”培训名额，组织200余人次参加免费高端培训项目。组织233名教干教师参加
职业院校教师省级培训。组织职业院校校长90人次到浙江大学、东北师范大学进行校长素质提升和信
息化管理能力提升培训。组织700余人次参加全市职业院校骨干专业教师、心理咨询师培训，6人赴台
进行考察学习。
加强名师名校长队伍建设。全市正高级教师职称评审通过18人。以全市300名沂蒙名师、名校长为
基础，组建市级名师名校长工作室。组织评选推荐了齐鲁名师、名校长工程建设人选，经过省级评审，
10名校长入选齐鲁名校长建设工程人选、6名教师入选齐鲁名师建设工程人选，入选总人数居全省第
四位。
完成教师资格认定和语言文字复评工作。组织9793人教师资格证面试，设置标准化考点7个，编排
考场421个，面试人数居全省第一位。审核认定临沂大学师范类应届毕业生2531人、非师范类5667人教
师资格。采用计算机智能测试系统，共完成普通话水平测试12607人。