【人才工作】

加大人才引进培养力度。开展“百千万”引才工程，全市共引进“千人计划”专家、“泰山学者”
等高层次人才284名，带资金、带技术、带项目的创新创业人才2868名，博士、硕士等高学历人才3397
名。开展“十万人才回乡行动”，累计邀请11万余名在外人才回临沂参观考察或建立经常性联系机制。
各县区、市直各部门单位通过“走出去、请进来”，对接联系高层次人才2680余人次。在全市4000余
家规模以上企业开展人才需求调研活动，举办系列校园招聘活动，较好地满足了企业人才需求。统筹
抓好企业经营管理人才、农村实用人才、金融人才等人才队伍建设。
优化人才政策机制。制定出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》《关于进一步加强
高层次人才引进培养工作的意见》等，形成较为完备的人才工作政策体系。推行党委联系专家和市级
党员领导干部联系专家制度，进一步改进高层次人才服务工作，优化人才创新创业环境。发挥人才专
项资金作用，兑现发放创新创业人才扶持资金980万元，为引进的博士、硕士研究生发放津贴919万元，
落实其他各类人才、平台载体津贴补贴1084万元。
拓宽人才平台载体。全市共建设各类创新平台385家，其中国家级40家、省级154家；建成国家级
和省级重点实验室15家、企业技术中心84家、博士后科研工作站25家、院士工作站24家，孵化器面积
达120万平方米，孵化企业1199家。拓宽招才引智渠道，在德国、英国等7个国家设立海外招才引智工
作站，在全国重点区域和城市建立招才引智工作站37个。牵头举办“海智计划专家沂蒙行”等对接洽
谈活动20余个，组织参加第九届“海洽会”等人才交流活动，与38位海内外人才达成合作共识，签订
合作意向或协议30余项。