【干部管理监督】

强化干部日常管理监督。开展领导干部经济责任审计，对68名市管干部进行离任经济责任审计、
84名市管干部进行任前经济责任告知，组织71名市管干部进行离任经济事项交接，对县区党政正职、
市直部门单位行政正职履行经济责任情况进行民主评议。从严落实领导干部个人有关事项报告制度，
全市59名省管干部、2284名市管干部按要求报告了个人有关事项，对885名干部个人事项报告进行抽查
核实。深入开展被追究刑事责任国家工作人员受处分情况排查清理。综合运用审计、信访、有关事项
抽查核实等成果，有针对性地做好干部谈话、提醒、函询、诫勉等工作。
抓好干部选拔任用监督。开展干部选拔任用“一报告两评议”，对县区（开发区）、部分市直部
门单位干部选拔任用和新选拔任用干部工作进行民主评议。对党的十八大以来市县干部选拔任用、超
职数配备整改消化等工作进行自查，顺利通过省委组织部选人用人专项检查。抓好省委巡视“回头看”
反馈问题及省委组织部选人用人专项检查反馈问题整改，对存在的问题进行专项检查。发挥“12380”
信访举报平台作用，对受理的320件群众信访举报认真调查核实。
加强换届纪律监督。把纪律和规矩挺在前面，研究制定“五大责任主体”换届风气监督责任清单，
广泛开展谈心谈话，保持正风肃纪高压态势。将严肃换届纪律纳入“两学一做”学习教育和党校年度
教学计划，加强对换届纪律政策法规的学习宣传。设计制作换届纪律宣传漫画和沙画，受到省委组织
部认可好评。开展换届监督检查，对县区（开发区）和部分乡镇（街道）换届风气监督工作进行两轮
巡回督导，建立违反换届纪律问题快速查核机制，换届期间全市未发生一起违反“九严禁”换届纪律
的问题。