【领导班子和干部队伍建设】

抓好县乡领导班子换届工作。在深入调研、综合分析研判基础上，研究制定换届文件和工作方案，
召开换届工作会议和业务培训会议进行部署和培训，确保中央和省、市委要求落到实处。坚持把加强
党的领导贯穿始终，从工作部署到组织实施，从确定会议推荐参考名单、换届考察对象到提出换届人
事安排方案，始终坚持党管干部原则，做到全过程领导、把关和监督。坚持把“好干部”标准贯穿始
终，坚持德才兼备、以德为先，凭实绩用干部，大力选拔勇于担当、攻坚克难、干事创业、在改革发
展稳定一线成绩突出的干部，树立正确用人导向。坚持把从严审核把关贯穿始终，严格按规定程序步
骤开展换届考察，落实“凡提四必”要求，做到对考察对象干部档案必审、个人有关事项必核、纪检
机关意见必听、线索具体的信访举报必查，有效防止了干部“带病提拔”。
健全干部选拔任用工作机制。制定出台《市管干部选拔任用工作流程》《关于加强和改进优秀年
轻干部培养选拔工作的实施意见》等文件，为选准用好干部提供制度保障。做好后备干部专题调研，
初步建立起一支数量充足、结构合理、素质优良的后备干部队伍。加大跨部门、跨行业、跨系统干部
交流力度，形成了干部能上能下、能进能出的工作局面。抓好年轻干部、女干部、党外干部选拔配备。
修订完善《关于进一步加强科级干部选拔管理的实施办法》，严格落实事前沟通、过程指导、事后备
案制度。
做好干部宏观管理工作。做好挂职干部工作，全年接收安排来临沂市挂职干部24名。稳妥做好第
二批县以下公务员职务与职级并行工作，备案审批市管干部5名、科级及以下干部919名。研究出台正
团职军队转业干部安置暂行办法，规范军转干部安置工作。对市直机关事业单位人员借用工作进行清
理规范。 加强干部档案管理规范化建设， 全面完成干部人事档案专项审核工作。稳步推进国有企业
“六个好”领导班子创建工作，对市属国有企业的综合考核工作进行规范完善。做好出国备案（审批），
公务员、选调生、事业单位人员招考、管理，干部退休，公务员统计和党内统计等工作，协助中省直
部门单位做好驻临沂企事业单位干部考察、年度考核等工作。
做好选派援青干部工作。根据省委组织部统一安排，2013年5月，实行组织推荐与个人报名相结合、
发现考察与培养使用相结合的方式，经推荐报名、资格审查、体检、面试、考察等环节，选派3名干
部对口支援青海省海北州海晏县。三年来，援青工作取得明显成效，全面完成山东省统一安排的24个
援建项目，落实援建资金8027万元，另争取各类援建资金9811.8万元；组织专题讲座和培训15期，交流、
挂职、培训各级干部及专业技术人员400余人次；促成两地合作交流44项、500余人次，促成海晏县与
沂水县、郯城县结成友好县，结成友好单位（乡镇）7个，8个对口部门达成帮扶意向。2016年7月，做
好新一轮援青干部人才集中轮换工作，经推荐报名、资格审查、体检等环节，择优选派新一批6名援
青干部人才继续对口支援海晏县。同时，对第二批3名援青干部进行期满考察，并做好相关后续工作。
加强老干部工作。深化离退休干部党组织“规范化建设年”活动，连续3年开展离退休干部党工
委书记抓党建工作专项述职评议，全市离退休干部党支部按期换届率达99%。保障离退休干部待遇落
实，争取落实离休干部专项转移支付资金1811万元，为市直55家困难企业167名离休干部拨付医药费统
筹金537.2万元，向74名离休干部及遗属发放特困救助金48.24万元。推进干部文化养老示范点“三级联
创”，创建市级示范点80处、县级100处、乡镇级180处。成体系开展“沂蒙老干部志愿服务”“沂蒙
关爱行动”等活动，引导广大老干部保持先进性和纯洁性。