坚持依法行政，量化行政处罚自由裁量权，寓服务于执法之中，既依法维护广大劳动者的合法权
益， 也为用人单位创造良好的生产经营环境， 构建和谐稳定的劳动关系，实现职工权益和企业发展
“双赢”。
劳动关系宏观调控。认真贯彻落实《劳动合同法》，全面推行劳动合同制度、用工备案制度和三
方机制建设，各类企业普遍实行了劳动合同管理制度。加强企业工资管理，进一步完善职工工资正常
增长机制，及时下发工资指导线，开展薪酬调查，公布人力资源市场工资指导价位，提高最低工资标
准（七区、九县每月最低工资分别由1450元调整为1550元，由1300元调整为1390元）。积极做好国有企
业负责人薪酬制度改革。
劳动人事争议调解仲裁。注重基层调解组织、非公有制企业和事业单位调解组织规范化建设，提
升调解仲裁效能，9处仲裁院入选了全省首批示范仲裁院。全市共建立事业单位、乡镇、企业等各类
基层调解组织5576个，配备调解员18250人，6家企业被评为省级预防调解示范单位。年内，全市共受
理各类人事劳动争议案件2739起，涉及职工5009人，审理结案2612起，同期结案率95.3%。
劳动保障监察执法。加强 “两网化”管理，强化基层执法力量，加强制度机制、队伍能力和窗
口服务建设，注重法律、法规宣传，监察执法效能进一步提升。全市共执法检查各类用人单位2.9万
户，涉及职工102.1万人，查处各类违法违规案件3184起，责令补签劳动合同3.4万份，督促缴纳社会保
险费718.7万元，为1.08万名职工解决欠薪4101.1万元（涉及农民工9936人，解决欠薪3523.3万元），依法
取缔非法职介机构21家，清退风险抵押金和职介费14.9万元。
信访维稳工作。严格履行一岗双责，坚持领导干部定期接访制度和主动约访制度，积极稳妥地处
置好群众来信来访。按照“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则，制定有针对性的工
作预案，确保早发现、早化解、早处理。全年全市共处理群众来信来访702件，立案督办信访事项52件，
按期办结46件，结案率88.5%，信访人满意率达到90%以上。