公务员管理。深入开展带头创先争优争做人民满意公务员和职业道德培训活动，健全完善年度考
核、 平时考核、 非领导职务设置、表彰奖励和教育培训制度。坚持凡进必考制度，组织考录公务员
740名。全市纳入公务员法管理的共有30302人（其中，公务员25555名，参照公务员法管理4747名）。采
取全市统一、分期组织培训的办法，对2015年新录用公务员（含参照管理人员）774人以及2016年新录
用公务员（部分）493人进行了初任培训。联合市发改委在浙江大学举办了全市电子商务高级管理人
才专题培训班。组织开展市级表扬奖励工作19项，表扬先进集体760个，先进个人1723名。
事业单位人事管理。认真贯彻落实《事业单位人事管理条例》，健全事业单位岗位设置、竞聘上
岗、公开招聘、考核奖惩等。全市共有事业单位5181个，实有人员18.6万人。全面实施事业单位岗位
管理制度，设置各类岗位19.7万个。健全事业单位公开招聘制度，公开招聘事业人员4871名。
工资福利与离退休工作。调整完善机关事业单位工作人员基本工资制度，人均月增资300元。全
面开展县以下机关建立公务员职务与职级并行制度，提高了乡镇机关事业单位工作人员的乡镇工作补
贴标准, 完善事业单位实施绩效工资制度，巩固机关事业单位“吃空饷”专项治理成果。
军转安置工作。认真贯彻落实军转安置政策，圆满完成132名军转干部安置工作，其中计划安置80
名、自主择业52名，达到了本人、家庭、单位和部队“四满意”。顺利完成自主择业军转干部的退役
金年定期增资、津贴补贴调整、预（决）算工作。
人事考试。健全人事考试工作联席会议制度，狠抓安全保障措施，顺利完成27项考试135995人次
的报名工作，16项考试139169人次的考务组织工作，做到了公开公正、科学考录。
【人事制度改革】
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公务员管理。深入开展带头创先争优争做人民满意公务员和职业道德培训活动，健全完善年度考
核、 平时考核、 非领导职务设置、表彰奖励和教育培训制度。坚持凡进必考制度，组织考录公务员
740名。全市纳入公务员法管理的共有30302人（其中，公务员25555名，参照公务员法管理4747名）。采
取全市统一、分期组织培训的办法，对2015年新录用公务员（含参照管理人员）774人以及2016年新录
用公务员（部分）493人进行了初任培训。联合市发改委在浙江大学举办了全市电子商务高级管理人
才专题培训班。组织开展市级表扬奖励工作19项，表扬先进集体760个，先进个人1723名。
事业单位人事管理。认真贯彻落实《事业单位人事管理条例》，健全事业单位岗位设置、竞聘上
岗、公开招聘、考核奖惩等。全市共有事业单位5181个，实有人员18.6万人。全面实施事业单位岗位
管理制度，设置各类岗位19.7万个。健全事业单位公开招聘制度，公开招聘事业人员4871名。
工资福利与离退休工作。调整完善机关事业单位工作人员基本工资制度，人均月增资300元。全
面开展县以下机关建立公务员职务与职级并行制度，提高了乡镇机关事业单位工作人员的乡镇工作补
贴标准, 完善事业单位实施绩效工资制度，巩固机关事业单位“吃空饷”专项治理成果。
军转安置工作。认真贯彻落实军转安置政策，圆满完成132名军转干部安置工作，其中计划安置80
名、自主择业52名，达到了本人、家庭、单位和部队“四满意”。顺利完成自主择业军转干部的退役
金年定期增资、津贴补贴调整、预（决）算工作。
人事考试。健全人事考试工作联席会议制度，狠抓安全保障措施，顺利完成27项考试135995人次
的报名工作，16项考试139169人次的考务组织工作，做到了公开公正、科学考录。