紧紧围绕推进经济转型升级、实施“三引一促”和推进企业“二次创业”要求，不断创新人才工
作机制，统筹推进各类人才队伍建设，人才总量持续扩大，人才结构更趋合理，人才支撑作用不断增
强。
引进国外人才智力。通过多种渠道和途径，聘请外国专213人次，帮助解决蔬菜栽培、病虫害防
治、机械铸造等农业、工业、卫生等领域技术难题446项。坚持以“大项目带动”为工作重心，注重
项目申报的针对性和专业性，成功申报国家外国专家局重点项目2项、“智惠山东”项目2项、省高端
外国专家项目1项、省外国专家系列专题讲座项目1项、因公出国（境）培训项目3项、省引智成果示
范推广项目3项，获得国家和省级引智经费资助189万元。加强引智基地建设，促进引智成果转化推广，
“有机蔬菜生物育种技术”等3个项目获批省级引智成果示范推广项目。全市共有国家级引智示范基
地和单位各1处，省级引智示范基地13处，市级引智示范基地26处。临沂拓普网络有限公司乌克兰籍外
国专家卡瓦利荣获2016年“齐鲁友谊奖”。 至年底，全市共有2名外国专家获批千人计划专家，1名外
国专家荣获中国政府“友谊奖”，23名外国专家荣获“齐鲁友谊奖”，71名外国专家荣获“沂蒙友谊
奖”。加强出国（境）培训项目审核，严格执行国家有关出国（境）培训规定，为16人办理了因公出
国（境）培训审核手续，有3个项目列入2016年省出国（境）培训项目计划。
专业技术人才队伍。健全完善国务院政府特殊津贴人员、山东省有突出贡献的中青年专家、临沂
市有突出贡献的中青年专家选拔和专业技术职务资格评审四位一体的高层次专业技术人才选拔管理体
系。至年底，全市拥有百千万人才工程国家级人选2人，享受国务院颁发政府特殊津贴专家59人，省
有突出贡献的中青年专家27人，市有突出贡献的中青年专家109人。全市专业技术人员达到60.22万人。
坚持把加强博士后科研工作站建设作为集聚高层次人才、推进产学研结合重要载体，扎实做好设站申
报、专家评估和管理服务工作。全市累计设立博士后科研工作站25家、省博士后创新实践基地9家，
已累计引进博士后研究人员56人。认真做好专业技术人员职称评审、继续教育等工作。2016年度受理
专业技术人员职称确认材料1923份， 审核通过1741份， 受理高级专业技术职务资格参评材料36个系列
3436份，受理中级专业技术职务资格参评材料31个系列4138份，受理初级专业技术职务资格参评材料21
个系列1166份。深入实施专业技术人才知识更新工程，确定了“基地培训+专项业务培训”新模式，
开展有专业特色的继续教育培训，切实提升专业技术水平。
技能人才队伍。深入实施高技能人才振兴计划，新增技能人才5.9人，其中高技能人才1.49万人，
技能人才达到62.73，其中高技能人才15.3万人。技工院校办学规模和教学质量持续提升，全市拥有技
工院校9所。其中，国家级重点技工学校4所，在校生达到3.6万人，当年毕业人数7403人，一次性就业
率达到99%。加快技师工作站建设，建立省级技师工作站3个，市级技师工作站57个。组织培训“金蓝
领”技师、高级技师1500人，分别评选出省、市首席技师7名和20名，全市省、市首席技师累计分别达
到55人和175人；省、市有突出贡献的技师分别达到28人和130人，省、市技术能手分别达到22人和570
人。连续举办九届“劳动之星”职业技能竞赛，由12个部门共同参与、涉及16个行业、48个工种、10
多万人参加，形成了以“培训促竞赛、以竞赛带培训、以培训促就业”的良性机制。
【人才队伍建设】
视图
紧紧围绕推进经济转型升级、实施“三引一促”和推进企业“二次创业”要求，不断创新人才工
作机制，统筹推进各类人才队伍建设，人才总量持续扩大，人才结构更趋合理，人才支撑作用不断增
强。
引进国外人才智力。通过多种渠道和途径，聘请外国专213人次，帮助解决蔬菜栽培、病虫害防
治、机械铸造等农业、工业、卫生等领域技术难题446项。坚持以“大项目带动”为工作重心，注重
项目申报的针对性和专业性，成功申报国家外国专家局重点项目2项、“智惠山东”项目2项、省高端
外国专家项目1项、省外国专家系列专题讲座项目1项、因公出国（境）培训项目3项、省引智成果示
范推广项目3项，获得国家和省级引智经费资助189万元。加强引智基地建设，促进引智成果转化推广，
“有机蔬菜生物育种技术”等3个项目获批省级引智成果示范推广项目。全市共有国家级引智示范基
地和单位各1处，省级引智示范基地13处，市级引智示范基地26处。临沂拓普网络有限公司乌克兰籍外
国专家卡瓦利荣获2016年“齐鲁友谊奖”。 至年底，全市共有2名外国专家获批千人计划专家，1名外
国专家荣获中国政府“友谊奖”，23名外国专家荣获“齐鲁友谊奖”，71名外国专家荣获“沂蒙友谊
奖”。加强出国（境）培训项目审核，严格执行国家有关出国（境）培训规定，为16人办理了因公出
国（境）培训审核手续，有3个项目列入2016年省出国（境）培训项目计划。
专业技术人才队伍。健全完善国务院政府特殊津贴人员、山东省有突出贡献的中青年专家、临沂
市有突出贡献的中青年专家选拔和专业技术职务资格评审四位一体的高层次专业技术人才选拔管理体
系。至年底，全市拥有百千万人才工程国家级人选2人，享受国务院颁发政府特殊津贴专家59人，省
有突出贡献的中青年专家27人，市有突出贡献的中青年专家109人。全市专业技术人员达到60.22万人。
坚持把加强博士后科研工作站建设作为集聚高层次人才、推进产学研结合重要载体，扎实做好设站申
报、专家评估和管理服务工作。全市累计设立博士后科研工作站25家、省博士后创新实践基地9家，
已累计引进博士后研究人员56人。认真做好专业技术人员职称评审、继续教育等工作。2016年度受理
专业技术人员职称确认材料1923份， 审核通过1741份， 受理高级专业技术职务资格参评材料36个系列
3436份，受理中级专业技术职务资格参评材料31个系列4138份，受理初级专业技术职务资格参评材料21
个系列1166份。深入实施专业技术人才知识更新工程，确定了“基地培训+专项业务培训”新模式，
开展有专业特色的继续教育培训，切实提升专业技术水平。
技能人才队伍。深入实施高技能人才振兴计划，新增技能人才5.9人，其中高技能人才1.49万人，
技能人才达到62.73，其中高技能人才15.3万人。技工院校办学规模和教学质量持续提升，全市拥有技
工院校9所。其中，国家级重点技工学校4所，在校生达到3.6万人，当年毕业人数7403人，一次性就业
率达到99%。加快技师工作站建设，建立省级技师工作站3个，市级技师工作站57个。组织培训“金蓝
领”技师、高级技师1500人，分别评选出省、市首席技师7名和20名，全市省、市首席技师累计分别达
到55人和175人；省、市有突出贡献的技师分别达到28人和130人，省、市技术能手分别达到22人和570
人。连续举办九届“劳动之星”职业技能竞赛，由12个部门共同参与、涉及16个行业、48个工种、10
多万人参加，形成了以“培训促竞赛、以竞赛带培训、以培训促就业”的良性机制。